dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がない」と言われてしまった…そんな経験をした方もいるかもしれません。

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの人の就職・転職をサポートしていますが、すべての登録者に求人を紹介できるわけではありません。

では、どのような場合に求人を紹介してもらえないのでしょうか？この記事では、dodaチャレンジで断られる理由や、断られる人の特徴について詳しく解説します。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件に合う求人を紹介していますが、希望条件が厳しすぎたり、職種や勤務地の範囲が限られすぎていたりすると、紹介できる求人がないと判断されることがあります。

以下のようなケースでは、求人を紹介してもらえない可能性が高くなります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

最近では、リモートワークやフルフレックス勤務の求人が増えてきましたが、障がい者雇用枠ではまだまだ数が少ないのが現状です。

「完全在宅勤務のみ」「フルフレックス必須」「年収500万円以上」など、条件が厳しすぎると、マッチする求人が見つかりにくくなります。

条件を少し緩和することで、紹介可能な求人の幅が広がる可能性があります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「デザイナー」「イラストレーター」「映像編集」などのクリエイティブ職や、「研究職」「アート関連」などの専門職は、求人数自体が少ないため、紹介できる求人が見つからないことがあります。

dodaチャレンジでは、一般的な事務職やIT系の求人が多いため、特定の職種にこだわりすぎると、求人紹介の可能性が低くなります。

希望職種の幅を広げることで、転職のチャンスが増えるかもしれません。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

求人の多くは都市部に集中しており、地方ではそもそもの求人数が少ないことがあります。

特に、障がい者雇用枠の求人は都市部に多いため、地方で働きたいと考えている場合は、紹介できる求人がない可能性が高くなります。

選択肢を広げるためには、通勤圏を広げる、都市部の求人を検討する、リモートワークを活用するなどの工夫が必要になります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での転職支援を行っているため、一定の条件を満たしていないとサポートを受けられない場合があります。

以下のようなケースでは、サポート対象外となることがあります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するため、原則として「障がい者手帳」を持っていることが必要です。

手帳がない場合、企業側が障がい者雇用枠で採用することが難しくなるため、紹介できる求人がないと判断されることがあります。

一般枠での転職活動を検討するか、手帳の取得を考えてみるとよいでしょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

職務経験がほとんどない場合や、長期間のブランクがある場合、企業側が採用に慎重になることがあります。

dodaチャレンジでも、職務経験が極端に少ない場合は、紹介できる求人が限られることがあります。

まずは職業訓練や短時間勤務から始めて、少しずつ経験を積んでいくことで、より多くの求人に応募できるようになります。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

dodaチャレンジでは、安定して働けることが前提となるため、体調が不安定な場合は「まずは就労移行支援を利用してみませんか？」と案内されることがあります。

特に、最近まで入院していた場合や、就労経験がほとんどない場合は、すぐに一般企業で働くのが難しいと判断されることが多いです。

就労移行支援を利用すると、働くためのスキルを身につけたり、実習を通じて仕事の経験を積んだりすることができるため、将来的な転職活動がスムーズになります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求人を紹介する前にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談では、希望条件や職務経験、障がいの状況などを詳しくヒアリングされますが、準備不足や説明が不十分な場合、適切な求人を紹介してもらえないことがあります。

面談での印象や受け答えが転職活動の成否に大きく関わるため、しっかりと準備をしておくことが大切です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

dodaチャレンジの面談では、障がいの状況や働く上で必要な配慮について聞かれます。

ここで、どのような配慮が必要なのかを具体的に説明できないと、企業側へ適切に伝えられず、求人の紹介が難しくなることがあります。

「どのような環境なら働きやすいか」「どのようなサポートが必要か」を整理し、事前に伝えられるように準備しておくとよいでしょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事がしたいか」が明確でない場合も、求人紹介が難しくなります。

dodaチャレンジでは、求職者の希望をもとに適した求人を紹介しますが、「なんとなく働きたい」「とりあえず仕事が欲しい」といった漠然とした理由では、アドバイザーも適切な求人を見つけにくくなります。

事務職・IT系・軽作業など、大まかでもよいので希望する業界や職種を考えておくと、スムーズに求人を紹介してもらいやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴がうまく伝えられないと、アドバイザーが強みや適性を判断しにくくなり、求人の紹介が難しくなることがあります。

特に、転職回数が多い場合や、アルバイト・パートの経験が中心の場合は、「どのようなスキルを持っているか」「どんな業務を経験してきたか」を整理し、簡潔に伝えられるようにしておくとよいでしょう。

履歴書や職務経歴書を事前に準備し、面談でスムーズに説明できるようにしておくことが大切です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地方ではそもそもの求人が少ない場合があります。

また、完全在宅勤務を希望する場合も、紹介できる求人が限られることがあります。

都市部と比較すると、地方の求人はどうしても少なくなってしまうため、状況に応じた対策が必要になります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

障がい者雇用枠の求人は、東京・大阪・名古屋などの都市部に集中している傾向があります。

北海道・東北・四国・九州などの地方では、求人の数が少なく、希望条件によってはdodaチャレンジで紹介できる求人がほとんどない場合もあります。

都市部への通勤が難しい場合は、他の転職サイトを併用したり、ハローワークや地方自治体の就労支援を活用するのも一つの方法です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

近年、リモートワークが普及しつつありますが、障がい者雇用枠ではまだまだ「完全在宅勤務」の求人は少ないのが現状です。

dodaチャレンジでもリモートワークの求人を取り扱っていますが、地方在住で「フルリモート勤務のみ」という条件を設定すると、紹介できる求人がかなり限定されてしまいます。

フルリモートにこだわらず、「週に何回か出社可能」「一部リモート可」といった条件も検討してみることで、選択肢が広がる可能性があります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際の情報に不備や虚偽があると、求人を紹介してもらえなかったり、途中で登録を取り消されたりすることがあります。

正しい情報を記載し、アドバイザーに正確に伝えることが重要です。

意図的ではなくても、誤った情報を記入してしまうと、結果的に断られてしまう可能性があるため注意が必要です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するため、障がい者手帳の取得が原則必要です。

しかし、「今後取得予定」「申請中」といった状態では、正式な障がい者雇用枠での応募が難しくなる場合があります。

手帳を持っていないのに「取得済み」と誤って登録してしまうと、面談時に発覚し、求人紹介を断られる可能性があります。

手帳の取得が必要な場合は、事前に自治体の窓口で相談し、手続きの進め方を確認しておくとよいでしょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

dodaチャレンジは、すぐに働ける人を対象とした転職支援サービスです。

そのため、体調が安定していない、医師から就労を止められているなど、今すぐ働ける状況ではない場合、求人を紹介してもらえないことがあります。

無理に登録しても、転職活動がスムーズに進まない可能性が高いため、まずは体調を整えることを優先し、必要に応じて就労移行支援などを活用することが大切です。

職歴や経歴に偽りがある場合

転職活動では、職歴や経歴の正確な情報が求められます。

過去の職務経験を誇張したり、実際には働いたことのない企業名を記載したりすると、企業側に不信感を与えてしまうだけでなく、dodaチャレンジ側からもサポートを断られる可能性があります。

職務経歴は、できるだけ具体的に正確に記載し、アピールポイントを整理することが重要です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえても、応募後に企業側の選考で不採用となることがあります。

この場合、「dodaチャレンジで断られた」と感じるかもしれませんが、実際には企業の選考基準によるものです。

転職活動では、不採用になることも珍しくないため、落ち込まずに次のチャンスを探すことが大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

dodaチャレンジを通じて応募した場合でも、企業ごとに採用基準があるため、不採用となることがあります。

これは、企業側が求めるスキルや経験と合わなかったり、他の応募者と比較して採用に至らなかったりするためです。

不採用の理由は企業ごとに異なりますが、必ずしも「自分に問題がある」と考える必要はありません。

不採用になった場合でも、アドバイザーと相談しながら次の求人を探していくことで、新たなチャンスを見つけることができます。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、落ち込んでしまうかもしれませんが、適切な対策を取ることで、次のチャンスにつなげることができます。

特に「スキル不足」「職歴不足」が理由で断られてしまった場合は、スキルを身につけたり、実務経験を積んだりすることで、転職の可能性を広げることができます。

ここでは、スキルや職歴不足で求人を紹介されなかったときの具体的な対処法を紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキルや職歴が不足していると、応募できる求人が限られてしまいます。

しかし、スキルアップのための方法はさまざまあり、特に無料または低額で利用できる支援制度を活用することで、スムーズに就職につなげることができます。

以下のような方法を試してみるとよいでしょう。

ハローワークの職業訓練を利用する/無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けに職業訓練（公共職業訓練・求職者支援訓練）を実施しています。

これを活用すれば、WordやExcelの基本操作、データ入力などのPCスキルを無料または低額で学ぶことができます。

特に、事務職やデータ入力の仕事を目指す場合、PCスキルがあると応募できる求人の幅が広がるため、転職活動を有利に進められる可能性があります。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、障がいのある方が一般企業で働くためのスキルを身につけることができる支援サービスです。

実践的なビジネススキルやビジネスマナーを学べるだけでなく、面接対策や履歴書の書き方の指導も受けられます。

また、体調管理やメンタルサポートも充実しているため、「働くことに不安がある」「長期間のブランクがある」という場合にも役立ちます。

就労移行支援を利用して、実務経験を積んだ後にdodaチャレンジを再利用することで、転職の成功率を上げることができます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

転職活動では、スキルを証明する資格があると有利になることがあります。

特に、事務職や経理職を目指す場合、以下のような資格を取得すると、応募できる求人の幅が広がります。

– **MOS（Microsoft Office Specialist）**：WordやExcelの操作スキルを証明できる資格で、事務職の求人では評価されることが多いです。

– **日商簿記3級**：経理や会計の基礎知識を証明する資格で、経理事務を希望する場合に役立ちます。

これらの資格は、独学でも取得しやすく、通信講座やオンライン学習を利用すれば、働きながらでも学習できます。

資格があることで、「実務経験は少なくても、一定のスキルを持っている」とアピールできるため、求人紹介のチャンスが広がる可能性があります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、一定の職務経験がある方を対象に求人を紹介しています。

そのため、離職期間が長すぎたり、数年以上の療養期間があったりすると、「サポート対象外」と判断されることがあります。

特に、ブランクが長いと「すぐに就労できる状態なのか」「安定して働けるのか」が企業側の懸念点になり、求人を紹介してもらえないことがあります。

しかし、ブランクがあるからといって、転職が不可能なわけではありません。

対策をとることで、再び仕事に就くチャンスを増やすことができます。

まずは働く準備を整え、実績を積むことから始めるのが大切です。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い場合、いきなりフルタイムで働くのは難しいと感じることもあります。

その場合、就労移行支援を活用して、就労訓練を受けるのがおすすめです。

就労移行支援では、実際の職場環境を想定した業務訓練を受けられるため、働く感覚を取り戻すことができます。

また、毎日決まった時間に通所することで、生活リズムを整えられるのも大きなメリットです。

長期間のブランクがある場合、「決まった時間に起きて、決まった時間に働く」という基本的な習慣を作ることが、就職活動を成功させる第一歩になります。

さらに、就労移行支援で一定期間の実習を積むと、「安定して働ける」という実績ができるため、再度dodaチャレンジに登録する際のアピールポイントにもなります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

ブランクが長い場合、いきなりフルタイムで働くのはハードルが高く感じることがあります。

その場合、まずは短時間のアルバイトや在宅ワークを始めて、少しずつ働くことに慣れるのもよい方法です。

週1〜2日、1日数時間の勤務からスタートし、継続的に働けることを証明することで、転職活動の際に「仕事を続けることができる」という実績をアピールできます。

特に、在宅ワークであれば、通勤の負担がないため、体調や状況に合わせて働きやすい環境を選ぶことができます。

こうした実績があると、再度dodaチャレンジに登録する際に「現在も仕事をしている」という点が評価され、求人を紹介してもらいやすくなります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

ブランクが長い場合、「実際に働けるのか」を企業側に示すことが大切です。

そのための方法として、企業実習やトライアル雇用に参加するのも有効です。

実際の職場環境で業務を経験することで、働く自信をつけられるだけでなく、実績を作ることもできます。

企業実習は、ハローワークや就労支援機関を通じて紹介されることが多いため、まずは相談してみるとよいでしょう。

トライアル雇用は、一定期間試用として働いた後、正式雇用につながる可能性もあるため、長期的に働くことを目指す方にはおすすめの選択肢です。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の場合、都市部に比べて障がい者雇用の求人が少ないことがあります。

また、フルリモート勤務を希望すると、さらに選択肢が限られるため、dodaチャレンジで紹介できる求人がないと言われることもあります。

このような状況でも、他の方法を活用することで、仕事を見つけるチャンスを広げることができます。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

地方在住で通勤が難しい場合、在宅勤務OKの求人を探すのが一つの方法です。

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職エージェントはいくつかあり、特に在宅ワークに特化したサービスもあります。

例えば、「atGP在宅ワーク」では、在宅勤務が可能な求人を多数扱っており、地方在住でも応募できる求人を見つけやすくなっています。

「サーナ」や「ミラトレ」も障がい者雇用に特化したサービスを提供しているため、複数のエージェントを併用することで、選択肢を広げることができます。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

フルリモートで働きたい場合、クラウドソーシングを活用して、実績を作るのもよい方法です。

「ランサーズ」や「クラウドワークス」では、ライティングやデータ入力などの在宅ワークが多く募集されているため、未経験でも始めやすい仕事が見つかります。

在宅ワークの経験があると、「自宅で安定して働ける」という実績になり、企業からの評価も高まります。

クラウドソーシングで一定の経験を積んだ後、正式なリモート求人に応募することで、より安定した働き方を目指すことができます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方で求人が少ない場合、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談するのも有効です。

全国展開している転職エージェントでは見つからない地元企業の求人があることも多く、直接足を運んで相談することで、新たな選択肢が見つかることがあります。

また、ハローワークでは「障がい者向けの職業相談」も行っているため、現在の状況に合った就職支援を受けることができます。

まずは最寄りの窓口で相談し、自分に合った求人を探してみるのがよいでしょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

転職活動では、自分の希望する条件をしっかり持つことは大切ですが、条件が多すぎたり厳しすぎたりすると、紹介できる求人がなくなってしまうことがあります。

特に、「完全在宅勤務」「週3日勤務」「年収◯万円以上」などの条件をすべて満たす求人は、障がい者雇用枠ではかなり限定されるため、dodaチャレンジで紹介を断られることがあります。

このような場合は、条件を見直したり、優先順位をつけたりすることで、求人の選択肢を広げることができます。

無理にすべての条件を諦める必要はありませんが、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を整理することが大切です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多い場合は、すべての条件を満たす求人がほとんどなくなってしまいます。

そのため、「どうしても譲れない条件」と「できれば希望する条件」を明確に分けることが重要です。

例えば、「完全在宅勤務」「週3日勤務」「年収◯万円以上」を希望している場合、すべてを叶えるのが難しいこともあります。

その場合、「在宅勤務は必須だが、週4日勤務なら可能」「年収◯万円は希望だが、仕事内容によっては少し下げてもいい」といったように、優先順位をつけることで、マッチする求人が増える可能性があります。

自分の希望を整理することで、キャリアアドバイザーにも明確に伝えやすくなり、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

dodaチャレンジで紹介を断られた場合でも、条件を一部緩めることで、新たに紹介できる求人が見つかることがあります。

例えば、以下のような条件を見直すと、選択肢が広がることがあります。

– **完全在宅勤務 → 週に1回の出社は可能**
– **週3日勤務 → 週4日勤務なら可能**
– **特定の勤務地 → 隣接するエリアも視野に入れる**

条件を少し変更するだけでも、マッチする求人が増える可能性があるため、一度キャリアアドバイザーに相談してみるのもよいでしょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初から理想の条件で働くのが難しい場合は、「まずは条件を緩めて就職し、スキルアップした後に理想の働き方を目指す」という方法もあります。

例えば、最初は「週5日勤務・出社あり」の仕事に就き、経験を積んだ後に「完全在宅勤務」の仕事へシフトする、といった流れです。

スキルや経験が増えれば、より条件のよい求人に応募できるようになるため、長期的なキャリアプランを考えながら就職活動を進めるのもおすすめです。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳を持っていることが求人紹介の条件となっています。

そのため、手帳をまだ取得していない場合や、取得の手続きが難航している場合、求人を紹介してもらえないことがあります。

また、障がいの種類や支援区分によっては、紹介できる求人が少ないケースもあります。

こうした場合、手帳の取得を検討するか、一般枠での就職活動を進めることが選択肢になります。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が可能なケースもあります。

主治医に相談し、診断書をもらうことで、手帳の申請ができる場合があるため、まずは自治体の窓口で確認してみるのがおすすめです。

手帳を取得することで、障がい者雇用枠の求人に応募しやすくなり、転職の選択肢が広がります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がない場合でも、一般枠での就職活動を進めることは可能です。

ハローワークでは、「障がい者手帳がなくても応募できる求人」が掲載されていることもあるため、一度相談してみるとよいでしょう。

また、就労移行支援を利用して、スキルアップや実習を経てから、再度dodaチャレンジに登録するのも一つの方法です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めず、まずは治療や体調管理を優先するのも大切です。

医師と相談しながら、働ける状態になったタイミングで手帳を取得し、その後改めてdodaチャレンジに登録することで、よりスムーズな転職活動ができるようになります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、他の障がい者向けの転職エージェントや支援サービスを利用することで、選択肢を広げることができます。

例えば、「atGP」「サーナ」「ミラトレ」などのエージェントでは、dodaチャレンジとは異なる求人を扱っているため、他のエージェントも併用することで、より多くの求人に出会える可能性があります。

また、ハローワークや障がい者就労支援センターを活用することで、地域密着型の求人を探すこともできるため、幅広い方法で就職活動を進めるのがおすすめです。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジに登録したものの、求人を紹介してもらえなかったという経験をした方もいるかもしれません。

特に、精神障害や発達障害を持つ方の中には、「障がいの種類によっては紹介が難しいのでは？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

実際、障がい者雇用枠の求人では、障がいの種類や等級によって、企業側の受け入れ態勢や配慮のしやすさが異なることがあります。

特に、精神障害や発達障害は、企業側が配慮の方法を判断しづらいケースがあるため、紹介が難しくなることもあります。

一方で、身体障害者手帳を持つ方の就職事情は比較的安定しており、求人の数も多い傾向があります。

ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情について詳しく解説します。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方は、障がいの種類や等級によって就職のしやすさが変わります。

特に、障がいの程度が軽い場合は、企業側が受け入れやすく、比較的スムーズに転職が進むことが多いです。

また、身体障がいの場合、障がいの内容が外見から分かりやすいことが多く、企業側も必要な配慮を明確にしやすいという特徴があります。

合理的配慮を実施しやすいことから、採用につながりやすい傾向にあります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級が低い場合（例えば4級・5級など）、日常生活や業務において比較的支障が少ないことが多く、企業側も安心して採用しやすい傾向があります。

特に、通勤や業務遂行に大きな制約がない場合、一般の事務職やオフィスワークなどの求人に応募しやすくなります。

企業側も、「特別な設備や配慮が不要であれば、通常の業務を任せられる」と考えるため、採用のハードルが比較的低くなることがあります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいの場合、車椅子や義足、補聴器などの補助具を使用していることが外見から分かることが多く、企業側もどのような配慮が必要かを判断しやすいです。

例えば、車椅子を利用している場合、エレベーターやバリアフリー設備が整っている企業であればスムーズに受け入れが可能です。

また、片手の麻痺や下肢障がいなどがある場合でも、作業内容を調整することで問題なく業務をこなせるケースも多いです。

このように、企業側が「どのような配慮をすればよいか」が明確であることが、身体障がい者の採用につながりやすい理由の一つです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

障がい者雇用では、企業側が「合理的配慮」を提供することが求められます。

身体障がいの場合、必要な配慮が具体的に決めやすいため、企業も採用を前向きに検討しやすくなります。

例えば、以下のような配慮が一般的に行われています。

– **バリアフリー対応**（エレベーター設置、手すりの設置、デスクの高さ調整など）
– **業務内容の調整**（重い荷物の運搬を省く、手作業を減らすなど）
– **通勤の配慮**（時差出勤や在宅勤務の導入）

こうした配慮が企業にとって明確であるため、身体障がいのある方は比較的スムーズに採用されることが多いです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢や下肢に重度の障がいがある場合、通勤や業務遂行に制約が生じることがあります。

例えば、長距離の通勤が難しい場合は、在宅勤務可能な求人を探す必要があるかもしれません。

また、デスクワークであっても、キーボード入力が困難な場合は、音声入力や専用の補助機器が必要になることがあります。

こうした制約があると、求人の選択肢が限られるため、事前にどのような配慮が必要かを整理しておくことが重要です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がない場合、一般的なオフィスワークや事務職への採用が比較的多くなります。

特に、社内外の人とやり取りを行う仕事では、円滑にコミュニケーションを取れることが重要視されます。

そのため、面接では「どのような業務ができるのか」「どのような配慮があれば問題なく働けるのか」を明確に伝えることが大切です。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がい者向けの求人では、特にPCを使った業務や事務職の求人が多い傾向にあります。

例えば、データ入力や一般事務、経理などの業務は、身体的な負担が比較的少なく、企業側も採用しやすい分野の一つです。

また、最近では在宅勤務が可能な事務職の求人も増えてきているため、通勤が難しい方でも働きやすい環境が整ってきています。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、障がいの種類や程度、体調の安定性によって大きく異なります。

精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業側が「どのような配慮が必要か」を判断しにくいという特徴があります。

そのため、身体障がいのある方と比べると、企業側が採用に慎重になる傾向があります。

しかし、精神障がいのある方でも、症状が安定していて、職場で適切なサポートがあれば十分に活躍できるケースも多いです。

自分の状態や必要な配慮を正しく伝え、企業と合意形成を図ることが、就職成功のポイントになります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方の就職では、「症状の安定性」や「継続して勤務できるかどうか」が特に重視されます。

企業側は、採用した社員が長く働き続けることを前提としているため、体調が安定しており、一定の業務をこなせることが求められます。

例えば、「勤務時間の調整があれば問題なく働ける」「ストレスの少ない環境であれば安定して業務ができる」といったことを説明できると、採用の可能性が高まります。

また、通院の頻度や服薬の影響についても、企業が気にするポイントの一つです。

面接時には、体調管理の方法や、仕事に影響が出ないように工夫している点を伝えると、安心感を与えることができます。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見では分かりにくいため、企業側が「どのようにサポートすればよいのか分からない」と感じやすい障がいの一つです。

特に、「突然休職してしまわないか」「どのような配慮が必要なのか」といった点で不安を持たれることがあります。

そのため、企業にとって「サポートしやすい人材」であることを伝えることが重要です。

例えば、「定期的に通院して体調を管理している」「勤務時間の調整があれば安定して働ける」「業務の負担が軽減されれば長期的に働ける」など、具体的な対応策を提示すると、企業側の不安を和らげることができます。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいのある方が就職を成功させるためには、面接での伝え方が非常に重要です。

企業側は、採用後の業務遂行や職場での適応を考慮するため、どのような配慮が必要なのかを明確に伝えることが求められます。

例えば、「集中力が続きにくいので、短時間勤務が可能な環境を希望する」「電話対応が苦手なので、事務作業を中心に担当したい」といった具体的な要望を伝えることで、企業側も採用の可否を判断しやすくなります。

また、「職場でのストレスが少ない環境だと安定して働ける」「業務内容が明確な方がスムーズに仕事を進められる」といった、自分に合った働き方を説明することも大切です。

必要な配慮をしっかり伝えることで、企業とのミスマッチを防ぎ、長く働ける職場を見つけることができます。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方の就職事情は、手帳の区分（A判定・B判定）によって異なります。

知的障がいの程度によって、選べる仕事の種類や働き方が変わるため、自分の特性に合った就職先を探すことが重要です。

また、企業側も、知的障がいのある方の受け入れ経験があるかどうかで、採用のしやすさが変わることがあります。

経験のある企業では、業務の切り分けや指導体制が整っているため、安心して働ける環境が用意されていることが多いです。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には、知的障がいの程度によってA判定（重度）とB判定（中軽度）の区分があります。

この区分によって、就職の選択肢が変わることが一般的です。

A判定の方は、一般就労よりも福祉的就労（就労継続支援B型など）を選ぶケースが多く、B判定の方は一般企業への就職も視野に入れやすくなります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定（重度）の場合、一般企業での就職は難しいことが多く、主に福祉的就労が中心となります。

福祉的就労には、「就労継続支援A型」「就労継続支援B型」などの支援制度があり、障がいの程度に応じた働き方を選ぶことができます。

特に、就労継続支援B型では、一般就労が難しい方でも、自分のペースで働ける環境が整っています。

労働時間の調整や支援スタッフのサポートが受けられるため、無理なく仕事を続けられるのが特徴です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定（中軽度）の場合、一般企業での就職も十分に可能です。

特に、特別な支援がなくても業務をこなせる方であれば、障がい者雇用枠での就職を目指すことができます。

ただし、業務内容によっては一定の配慮が必要になることもあるため、就職活動の際には、自分に合った職種を選ぶことが重要です。

企業側と相談しながら、自分の強みを活かせる仕事を探すと、長く働き続けやすくなります。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動を進める上で、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを検討することは重要です。

それぞれの雇用枠には特徴があり、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている雇用枠であり、障がいのある方が働きやすい環境が整っていることが特徴です。

一方で、一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考されるため、配慮を受けられない可能性もあります。

ここでは、それぞれの雇用枠の特徴について詳しく解説します。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき、企業が障がいのある方を採用するために設けている特別な枠です。

企業側は、この枠を活用することで、障がい者が働きやすい環境を整え、安定して雇用できるよう配慮しています。

そのため、障がいの特性に応じた業務の調整や、職場環境の整備が比較的行われやすいのが特徴です。

例えば、車椅子の方のためにバリアフリー環境を整えたり、精神障害のある方のために業務量を調整したりするケースがあります。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠が設けられている背景には、障害者雇用促進法による雇用義務があります。

2024年4月からは、民間企業における障がい者の法定雇用率が2.5%に引き上げられます。

つまり、従業員が40人以上いる企業は、少なくとも1人以上の障がい者を雇用しなければなりません。

この法律により、多くの企業が障害者雇用枠を設けており、障がいのある方に対する採用の機会が増えています。

企業によっては、特別支援プログラムを導入し、障がい者が働きやすい環境を整えているところもあります。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、応募時に自分の障がいについてオープンにすることが前提となります。

そのため、企業側は事前に障がいの特性を理解し、必要な配慮を考慮した上で採用を決定します。

面接の際には、どのような配慮が必要かを明確に伝えることが重要です。

例えば、「通院のために月1回の休暇が必要」「静かな環境での作業が向いている」「重い物を持つ作業が難しい」など、具体的な配慮事項を伝えることで、企業側も適切な職場環境を提供しやすくなります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考される採用枠です。

そのため、応募者は職歴やスキル、適性などを総合的に評価され、他の求職者と同じ条件で競うことになります。

この枠で採用される場合、企業側は障がいの有無を考慮せずに評価するため、「業務が問題なく遂行できるか」が重要視されます。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを企業に開示するかどうかは本人の判断に委ねられます。

開示する場合は「オープン就労」、開示しない場合は「クローズ就労」と呼ばれます。

オープン就労の場合は、企業側に障がいの内容や必要な配慮を伝えた上で就職することができますが、配慮が必ずしも提供されるわけではありません。

一方、クローズ就労では、障がいを開示しないため、一般的な採用基準で選考を受けることになります。

クローズ就労を選択する場合、必要な配慮を受けることが難しくなるため、職場環境が自分に合っているかどうかを慎重に判断する必要があります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障害者雇用枠のような特別な配慮が前提とされていないため、入社後に働きづらさを感じることがあるかもしれません。

例えば、精神障害や発達障害がある場合、職場での配慮（業務の調整、休憩時間の確保など）が受けられない可能性があります。

また、身体障害がある場合でも、バリアフリー対応が十分でない企業では、通勤や業務遂行に支障が出ることがあります。

そのため、一般雇用枠での就職を考える場合は、職場環境や業務内容が自分に合っているかを事前にしっかり確認することが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用枠での採用は、年代によって状況が異なります。

特に20代〜30代の若年層は求人数が多く、未経験でも応募できる求人が比較的多い傾向があります。

一方、40代以降は、職歴やスキルが重視されることが増え、未経験での転職が難しくなるケースが見られます。

また、50代以上になると、求人の数自体が減少し、短時間勤務や特定の業務に限られることが多くなります。

ここでは、障害者雇用の年代別の状況について詳しく解説します。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

障害者雇用状況報告（2023年版）のデータをもとに、年代別の雇用状況を整理すると、以下のようになります。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約5％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

このデータからもわかるように、30代までの雇用率が高く、40代以降は徐々に求人が減少していく傾向があります。

年齢が上がるほど、職歴やスキルが採用のカギとなるため、キャリアプランを考えながら転職活動を進めることが重要です。

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代〜30代の若年層は、障害者雇用枠の中でも求人数が多く、未経験でも応募できる求人が比較的多いです。

特に、新卒や第二新卒向けの障害者採用枠があり、就職支援プログラムを活用しながら働くことができます。

また、企業側も若手の障がい者採用を積極的に進めているため、キャリアアップを目指しやすい環境が整っています。

未経験でも、事務職やカスタマーサポート、軽作業などの職種で採用されるケースが多く、障がいの特性に応じた配慮を受けやすいのが特徴です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、採用において職歴やスキルが重視されるようになります。

未経験での転職は難しくなり、過去の職務経験があるかどうかが重要なポイントとなります。

また、障害者雇用枠でも「即戦力」を求める企業が増えるため、長期間のブランクがある場合は、就労移行支援を活用したり、スキルを身につけるための職業訓練を受けたりすることが求められます。

40代での転職を成功させるためには、過去の経験を活かせる職種を選ぶことが大切です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、求人の選択肢が大幅に減少します。

特に、フルタイムの仕事は少なくなり、短時間勤務や特定の業務に特化した求人が中心となります。

企業側も、高齢の障がい者を採用する際には、体調管理や勤務時間の調整を考慮する必要があるため、勤務形態が限定されることが多いです。

そのため、50代以上の方は、週3〜4日勤務の仕事や、特定業務（データ入力、軽作業など）を選択する傾向があります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

障害者向けの就職支援サービスには、明確な年齢制限はありません。

しかし、実際には「50代前半まで」がメインターゲットとなっていることが多いです。

これは、50代以降の求人が少なくなることや、企業側が若年層や中堅層の障がい者を採用する傾向が強いためです。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジなどの就活エージェントには年齢制限は設けられていませんが、求人の多くは20代〜40代向けのものが中心です。

50代以上の方が応募できる求人は限られており、特定の職種や短時間勤務の仕事が主になります。

そのため、50代以降の方は、一般の就職エージェントだけでなく、ハローワークや障害者職業センターなども活用しながら、幅広い選択肢を検討することが大切です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上の方が転職を考える場合、dodaチャレンジだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センター（独立行政法人）を併用するのがおすすめです。

ハローワークでは、地元の中小企業の障害者雇用枠の求人が掲載されていることが多く、個別相談も可能です。

また、障がい者職業センターでは、職業訓練や適性検査を受けることができ、自分に合った仕事を見つけるサポートを受けることができます。

年齢を重ねるほど転職活動は難しくなりますが、複数の就職支援機関を活用することで、より良い求人に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジをご検討中の皆様、本日は口コミや評判について詳しくお伝えいたします。

dodaチャレンジは多くの求職者に支持されており、良い口コミが多く寄せられています。

利用者の方々からは、サポート体制の充実や求人情報の質の高さ、使いやすい機能性に関する嬉しいお言葉が寄せられています。

また、転職活動を成功に導くためのコンテンツやツールも充実しており、満足度の高い声が多く聞かれます。

オンラインでもリアルでも手厚いサポートが受けられるという点も、多くの方に支持される要因の一つです。

これから転職をお考えの方にとって、dodaチャレンジは確かなパートナーとなることでしょう。

お仕事探しをサポートするうえで、dodaチャレンジは信頼のおける存在であると言えるでしょう。

是非一度、その魅力を体感してみてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまった際、気持ちは落ち込むかもしれませんが、それを受け入れることが重要です。

まず、落ち込んだり腐らずに、自分の強みや弱みを振り返る時間を持つことが大切です。

その後、自己分析を行い、改善すべき点があれば改善を図りましょう。

他の求人にも積極的に応募し、自らの可能性を広げていくことも重要です。

たとえ最初に断られたとしても、諦めずに前向きに次につなげるよう努力を続けてください。

求人探しは大変なものですが、あきらめずに粘り強く取り組むことで、必ず良い結果が得られるはずです。

気持ちを切り替えて、次のチャンスを掴んでいきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由について、よくあるケースについて考察してみましょう。

面談後に連絡がない状況は、応募者の都合や志向だけでなく、採用企業の状況やプロセスに関連している場合がございます。

一つの理由として、採用企業が応募者に対して複数の選考を進めているケースがございます。

企業側も慎重に検討し、スケジュールを調整する必要があるため、結果をお伝えするまでにお時間をいただくことがあります。

また、面談後に連絡がない場合は、応募者様に選考中である旨をお伝えできていない可能性もございます。

一般的に、採用企業は候補者に対して丁寧な対応を心がけておりますが、情報伝達のミスや遅延が発生することも考えられます。

そのため、お手数ですが状況を確認するために、採用企業への問い合わせも検討してみてください。

最後に、面談後に連絡がない理由には、応募者とのミスコミュニケーションが関係している場合もございます。

面談時に伝えた情報や希望と企業側の理解が異なっていたり、コミュニケーション上の不明瞭さから、連絡が遅れたり途切れたりすることがあります。

このような場合は、両者がしっかりと意思疎通を図ることが重要です。

以上の観点から、dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由については、応募者と採用企業双方の状況やコミュニケーションの確認が重要であることがわかりました。

お互いが理解し合い、円滑な選考プロセスを進めていくことが成功への第一歩となります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、求職者の方にとって重要な一歩となります。

面談の流れや聞かれる内容についてご案内いたします。

まず、面談では応募者の基本情報や職務経験について尋ねられることが一般的です。

次に、応募者の志向やキャリアプランについて詳しくお聞きします。

人柄やコミュニケーション能力も重要視されるので、そうした点にも注意が必要です。

面談はお互いの理解を深める絶好の機会ですので、誠実に対応することがポイントです。

ご自身の強みや意欲を明確に伝えることで、面談の成果がより良いものとなるでしょう。

最後に、dodaチャレンジの面談に向けての準備を十分に行い、自信を持って臨むことが大切です。

どうぞ、自身の可能性を存分に発揮し、面談を成功に導いてください。

頑張ってください！

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、障がい者雇用枠の求人を専門に扱う転職エージェントです。

doda（デューダ）を運営するパーソルグループが提供しており、障がいを持つ方が安心して働ける環境を見つけるサポートを行っています。

特徴として、以下の点が挙げられます。

– **障がい者雇用枠に特化した求人を紹介**
– **キャリアアドバイザーによる個別サポート**
– **履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が受けられる**
– **希望に応じた求人情報の提供とマッチングサポート**

dodaチャレンジでは、障がいの特性や希望条件に合わせた就職・転職支援を提供しており、障がい者手帳を持っている方が主な対象となります。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの求人は、基本的に障がい者雇用枠のものが多いため、障がい者手帳の取得が前提となるケースがほとんどです。

そのため、手帳を持っていない場合、求人紹介を受けられない可能性があります。

ただし、企業によっては「診断書」や「医師の意見書」があれば応募できる場合もあるため、一度dodaチャレンジに相談してみるのもよいでしょう。

また、手帳がない場合は、一般雇用枠での転職活動を検討するのも選択肢の一つです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、特定の障害があるからといって登録を断られることはありません。

ただし、以下のようなケースでは、登録が難しくなることがあります。

– **障がい者手帳を持っていない場合**（障がい者雇用枠の求人が中心のため）
– **長期間のブランクがあり、すぐに働くのが難しい場合**（就労移行支援を案内されることがある）
– **体調が不安定で、フルタイム勤務が困難な場合**

これらのケースに該当する場合でも、状況によっては相談可能な場合もあるため、まずは問い合わせてみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会（登録解除）する場合、公式サイトの問い合わせフォームまたは担当のキャリアアドバイザーに連絡することで手続きを進めることができます。

一般的な退会の流れは以下の通りです。

1. **dodaチャレンジの公式サイトにアクセス**
2. **問い合わせフォームまたは登録時のメールに返信して退会の意思を伝える**
3. **担当アドバイザーがいる場合は、直接連絡を入れる**

退会後は、dodaチャレンジからの求人紹介やサポートを受けられなくなりますが、再登録も可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面で受けることができます。

多くの場合、以下の方法で実施されます。

– **オンライン面談（Zoomや電話を使用）**
– **対面面談（dodaチャレンジのオフィスなど）**

希望する方法を選べるため、自宅からでも相談が可能です。

キャリアカウンセリングでは、転職の方向性や適職のアドバイスを受けることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありません。

ただし、実際の求人紹介の中心は「20代〜50代前半」の求職者向けとなっており、50代後半や60代以降の方は、求人の選択肢が限られることがあります。

年齢が高い場合は、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センターなどの公的機関と併用して就職活動を進めるのも一つの方法です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でも、dodaチャレンジのサービスは利用可能です。

転職活動を本格的に始めるタイミングで登録し、キャリアアドバイザーと相談しながら求職活動を進めることができます。

ただし、**「すぐに働くことが難しい」「ブランクが長すぎる」**と判断された場合は、まず就労移行支援などの利用を勧められることがあります。

そのため、登録前に「どのような働き方を希望しているか」「いつから働けるのか」を整理しておくとよいでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「就職・転職を希望する方」を対象としているため、**新卒向けのサービスではありません。

** そのため、在学中の学生が登録することは難しい場合があります。

ただし、卒業が近づいている場合や、すでに就職活動を始めている場合は、登録できる可能性があります。

学生の場合は、まずハローワークや大学のキャリアセンターでの就職支援を受けつつ、必要に応じてdodaチャレンジに相談するのもよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

今回のテーマは「dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談」でした。

挑戦する中で断られることは避けられないことであり、その理由や対処法を学ぶことは成長の機会となります。

断られた理由には、スキルや経験の不足、コミュニケーションの誤解などさまざまな要因が考えられます。

しかし、その経験を踏まえて改善点を見つけ、成長につなげることが大切です。

断られた時に感じる難しさや挫折感も理解できますが、その経験を前向きに捉えることで新たな可能性を見つけることができます。

自己成長やスキルアップのためには、失敗や挫折を恐れずに挑戦し続ける姿勢が必要です。

そして、断られた経験を乗り越えることで、自信や成長を感じることができるでしょう。

挑戦する過程で断られることは自然なことであり、その経験をプラスに転換することが大切です。

断られた理由や難しさを乗り越えるためには、冷静に原因を分析し、自己改善につなげることが重要です。

今回の体験を通じて、自己成長やスキルアップにつながるよう努めていきましょう。

挫折を乗り越えて、更なる高みを目指しましょう！