dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がい者雇用を考えている方にとって、「自分に合った仕事が見つかるかどうか」は大きな不安要素の一つです。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、専門のコンサルタントが一人ひとりの状況に寄り添いながら、最適な求人を紹介してくれます。

特に、障がい特性に配慮した働き方が可能な求人や、大手企業の非公開求人が豊富にある点が魅力です。

ここでは、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントについて詳しく紹介します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者雇用に関する専門知識を持ち、医療や福祉の分野に関する理解が深いのが特徴です。

一般的な転職エージェントとは異なり、障がい特性や配慮事項を考慮したうえで、最適な職場環境を提案してくれるため、安心して相談することができます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの種類や症状に関する知識を持ち、求職者一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングしてくれます。

そのため、例えば「車椅子でも働きやすい職場」「精神障がいがあっても配慮のある環境」など、具体的な条件に合った企業を探しやすいのが魅力です。

また、医療機関や支援機関との連携も行っており、専門的なアドバイスを受けることができるのも大きなメリットです。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

転職活動では、企業側にどのような配慮を求めるかが重要なポイントになります。

dodaチャレンジでは、コンサルタントが求職者の希望や必要なサポートについて詳しくヒアリングし、無理なく働ける職場を提案してくれます。

例えば、「通院のための休暇取得が可能な職場」「フレックスタイム制度のある企業」など、自分に合った働き方ができる求人を紹介してもらえます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人は、事務補助や軽作業などの単純作業が中心になりがちですが、dodaチャレンジでは、多様な職種の求人を取り扱っています。

スキルや経験を活かせる専門職の求人も多く、「これまでのキャリアを活かしたい」「将来的にキャリアアップを目指したい」という方にもおすすめです。

企業側も、障がい者の働き方に理解のあるケースが多いため、安心して就業できる環境が整っています。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、転職サービス大手のパーソルグループが運営しているため、求人の数や質が非常に充実しています。

障がい者雇用に特化した求人だけでなく、一般の転職市場には出回らない非公開求人も多く、求職者の希望に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない大手企業の障がい者雇用枠の求人を数多く取り扱っています。

非公開求人には、福利厚生が充実している企業や、キャリアアップを目指せる環境が整っている企業が多いため、より良い条件で働けるチャンスが広がります。

また、コンサルタントが企業の内部情報を詳しく把握しているため、職場の雰囲気や具体的な業務内容についても事前に確認できるのがメリットです。

「安心して長く働ける職場を見つけたい」という方には、特におすすめのサービスと言えるでしょう。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、転職が決まるまでのサポートだけでなく、入社後のフォロー体制も充実しています。

特に、障がい者雇用では「実際に働き始めてからの環境が合うかどうか」が重要なポイントになります。

入社後に「思っていた仕事と違った」「職場のサポートが不足している」と感じた場合でも、dodaチャレンジのコンサルタントが間に入って、企業と調整を行ってくれるため、安心して働き続けることができます。

転職後の定着率が高いのも、この手厚いフォローのおかげです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

職場で困ったことがあっても、直接上司や人事に相談するのはハードルが高いと感じることもあるかもしれません。

dodaチャレンジでは、入社後もコンサルタントが相談に乗ってくれるため、「こんなことを会社に伝えても大丈夫かな？」という不安を抱えずに済みます。

必要に応じて、コンサルタントが企業側と連携し、働きやすい環境づくりをサポートしてくれるため、安心して仕事を続けることができます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの利用者は、入社後の定着率が高いことが特徴です。

これは、就職後もコンサルタントが定期的に状況を確認し、必要に応じて企業と調整を行ってくれるからです。

特に、障がい者雇用では「環境の変化によるストレス」や「業務内容のミスマッチ」が原因で退職につながることがありますが、dodaチャレンジのフォロー体制があることで、そのリスクを軽減できます。

長く安定して働きたい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国対応の転職サービスであり、都市部だけでなく地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。

また、求人紹介のスピードが早く、登録後すぐに条件に合った求人を提案してもらえるため、タイミングを逃さずに転職活動を進めることができます。

リモートワークが可能な企業の求人も多く、地方に住んでいても、働きやすい環境を見つけることができるのも魅力の一つです。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジでは、登録後すぐにコンサルタントとの面談が行われ、スピーディーに求人紹介が進みます。

一般的な転職サービスでは、登録から求人紹介までに時間がかかることもありますが、dodaチャレンジは迅速な対応が特徴です。

特に、障がい者雇用の求人は募集枠が限られていることが多いため、早めの紹介と応募が成功の鍵になります。

タイムリーなサポートを受けながら、効率的に転職活動を進められるのは、大きなメリットと言えるでしょう。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠でもキャリアアップを目指せる求人が豊富にあります。

「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを持っている方も多いかもしれませんが、dodaチャレンジでは、スキルや経験を活かせる専門職や管理職の求人も取り扱っています。

キャリア形成をしっかりと考えながら、長期的な視点で転職活動を進めることができるのが特徴です。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、単に「働く場所を見つける」のではなく、「その先のキャリアをどう築いていくか」まで考えた転職サポートを提供しています。

コンサルタントが求職者の希望やスキルを細かくヒアリングし、今後のキャリアプランを一緒に考えてくれるため、安心して転職活動を進められます。

また、未経験からスキルを身につけてキャリアアップを目指せる求人も多く、長期的な視点での成長を考えた転職が可能です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

障がい者雇用枠の求人は、一般的に事務補助や軽作業が多い傾向がありますが、dodaチャレンジでは、より専門性の高い職種や役職付きの求人も豊富に取り扱っています。

例えば、エンジニアやデザイナー、マーケティング職、マネージャー職など、スキルや経験を活かせるポジションの求人もあります。

「今の仕事を続けながら、さらにキャリアアップを目指したい」「管理職や専門職としての道を探したい」と考えている方にとって、非常に魅力的な選択肢がそろっています。

障がい者雇用でも、自分の強みを活かして活躍できる場を見つけることができるのが、dodaチャレンジの大きなメリットです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がい者雇用の転職サービスを利用する際、「どのサービスが自分に合っているのか」「本当に希望の仕事が見つかるのか」といった不安を感じる方も多いでしょう。

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援に特化しており、ミスマッチを防ぎながら理想の職場を見つけるためのサポートが充実しています。

他の就活サービスと比べて、柔軟な働き方の求人が多く、キャリアアップも視野に入れた提案をしてくれるのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジのメリットや、他の就活サービスと比較して優れているポイントについて詳しく解説します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントであり、他の一般的な就活サービスと比較すると、よりきめ細やかなサポートが受けられるのが特徴です。

特に、専門のコンサルタントが一人ひとりの状況を理解し、適切な求人を提案してくれるため、転職後の定着率も高いと評判です。

以下では、dodaチャレンジの主なメリットについて詳しく紹介します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障がいの種類や特性に応じたアドバイスを提供してくれるため、ミスマッチの少ない転職が実現しやすいです。

例えば、聴覚障がいのある方には「筆談対応が可能な企業」、精神障がいのある方には「ストレスが少なく、配慮のある職場環境」など、個々の状況に合った提案をしてくれます。

また、コンサルタントが企業側と連携し、事前に配慮事項を確認してくれるため、入社後に「想定していた環境と違う」といったトラブルを防ぐことができます。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、一般の求人サイトでは見つけにくい「在宅勤務」「時短勤務」「フレックスタイム制」といった柔軟な働き方が可能な求人を多く取り扱っています。

特に、体調に波がある方や、通勤が負担になる方にとって、無理なく働ける環境を選べるのは大きなメリットです。

また、企業側も障がい者雇用の受け入れに積極的であり、働き方の相談に応じてくれるケースが多いため、安心して就職活動を進めることができます。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジは、転職が決まった後も、定期的にフォローアップ面談や相談を実施しています。

障がい者雇用の場合、入社後の環境が合わなかったり、職場でのサポートが不足していたりするケースがありますが、dodaチャレンジのコンサルタントが間に入ることで、スムーズに問題解決ができるのが特徴です。

特に、「仕事が合わないと感じたとき」「職場での配慮が不十分なとき」など、転職後に困ったことがあれば、気軽に相談できるのが安心できるポイントです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

障がい者雇用の求人の中には、単純作業やアシスタント業務が多い傾向がありますが、dodaチャレンジでは、スキルや経験を活かせるポジションの求人も豊富に揃っています。

たとえば、ITエンジニア、デザイナー、マーケティング職、管理職など、専門的なスキルが求められる職種の求人も取り扱っているため、「キャリアアップを目指したい」「収入を増やしたい」という方にも適しています。

また、企業側も長期的に働ける人材を求めているため、年収アップのチャンスがあるのも魅力の一つです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、全国対応の転職サービスであり、地方在住の方でも安心して利用できます。

オンライン面談や電話相談が充実しているため、遠方に住んでいる方でもコンサルタントとスムーズにやり取りできるのが特徴です。

また、フルリモート勤務が可能な求人も多いため、「地元にいながら都市部の企業で働きたい」という希望も叶いやすくなっています。

地方在住で就職活動が難しいと感じている方にとって、dodaチャレンジの手厚いサポートは大きな強みとなるでしょう。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者に支持されています。

専門のコンサルタントによる手厚いサポートや、求職者の希望に合わせた柔軟な求人紹介が魅力ですが、一方で、他の就活エージェントと比べてデメリットに感じる点もあります。

特に、新卒・第二新卒向けのサポートや、インターン・合同説明会の機会が少ない点は、人によってはデメリットとなるかもしれません。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、基本的には「転職者向け」のサービスとして設計されています。

そのため、新卒・第二新卒・既卒の方が就活を進める際には、他の「就活エージェント」と比較してサポートが手薄に感じることがあります。

例えば、エントリーシート（ES）の添削や面接対策といった、就活初心者向けの支援はあまり充実していません。

社会人経験が少ない方や、初めての就活に不安を感じている方にとっては、少し物足りなく感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削、模擬面接などのサポートが充実していることが多いです。

一方、dodaチャレンジは転職支援が中心のため、新卒向けのサポートが少なく、特に面接に慣れていない方には不安が残る可能性があります。

そのため、就活に不慣れな方は、別の就活エージェントと併用することで、より充実したサポートを受けられるでしょう。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒向けの就活エージェントは、就活初心者向けに特化したプログラムを提供していることが多く、企業研究や業界分析、エントリー対策まで幅広く支援してくれます。

dodaチャレンジでは、転職希望者向けの求人紹介がメインであるため、新卒の方が企業研究を進める際には、やや情報が少なく感じるかもしれません。

そのため、新卒の方は、他の就活エージェントと併用しながら活用するのが効果的です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、求人紹介や転職サポートがメインとなるため、インターンシップや合同説明会のような大規模なイベントの開催は少なめです。

就活エージェントによっては、大手企業が多数参加するオンライン就活フェアや、企業担当者と直接話せる合同説明会を定期的に開催しているところもあります。

企業との接点を増やしたいと考えている方にとっては、こうしたイベントの少なさがデメリットに感じることもあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

新卒向けの就活エージェントでは、企業と直接交流できる合同説明会やオンラインフェアを開催していることが多く、短期間で多くの情報を得られるメリットがあります。

一方、dodaチャレンジでは、こうしたイベントが少なく、求人情報の収集は基本的にコンサルタントとの個別相談を通じて行うことが中心です。

そのため、できるだけ多くの企業情報を比較したい方にとっては、物足りなさを感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会や就活フェアでは、企業の採用担当者と直接会話ができるため、企業の雰囲気や選考のポイントをより詳しく知ることができます。

dodaチャレンジの場合、コンサルタントが企業との橋渡し役を担うため、企業の担当者と直接話す機会が少ない点がデメリットとなることもあります。

そのため、「企業のリアルな声を聞きたい」「採用担当者と直接コンタクトを取りたい」という方は、他の就活イベントも活用するのがおすすめです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、対象となる業界が限られているのがデメリットの一つです。

特に、障がい者雇用枠の求人は、事務職や軽作業、コールセンター業務などが中心になりがちで、業界や職種の選択肢が一般枠と比べて少ない傾向があります。

そのため、「特定の業界で働きたい」「専門職としてのキャリアを築きたい」と考えている方にとっては、希望に合う求人が見つかりにくい場合があります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントでは、IT、商社、広告、金融、不動産など、幅広い業界の求人を取り扱っており、求職者の希望に合わせて多様な選択肢を提供しています。

一方、dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠に限定されるため、特定の業界では求人が少ないことがあります。

特に、スタートアップ企業やクリエイティブ職、外資系企業の求人は、一般枠の就活エージェントの方が豊富に取り扱っているため、幅広い業界を視野に入れている方は他のエージェントも併用すると良いでしょう。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

特定の業界にこだわりたい方にとって、業界ごとの専門知識を持つ就活エージェントは大きな味方になります。

例えば、IT系の仕事に就きたいならIT専門の転職エージェントを活用すると、より希望に合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

一方、dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、業界選択の幅が狭くなる傾向があります。

そのため、「この業界に絶対に入りたい」という強いこだわりがある方は、業界特化型の就活エージェントと並行して利用するのがおすすめです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジのもう一つのデメリットは、求人数が限られていることです。

障がい者雇用枠の求人は一般的な採用枠に比べると絶対数が少なく、特に希望条件が厳しい場合は選択肢が限られる可能性があります。

また、企業によっては障がい者雇用枠を設けていない場合もあるため、一般的な転職サイトと比べると、どうしても求人の数は少なくなります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

一般的な就活サイト（リクナビ、マイナビ、エン転職など）は、数万社規模の企業が登録されており、多様な求人を掲載しています。

一方、dodaチャレンジの登録企業数は限られており、特に地方での求人は少ない傾向があります。

そのため、求人数の多さを重視する場合は、一般的な転職サイトと併用しながら就活を進めるのが良いでしょう。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジの求人は、一定のスキルや経験を求めるものが多く、未経験から挑戦できる案件は限られています。

特に、専門職や高度なスキルを求める職種では、未経験可の求人が少なく、キャリアチェンジを考えている方にとっては選択肢が狭まる可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

一般的な就活エージェントでは、新卒・第二新卒向けの求人が豊富にあり、未経験からでも挑戦しやすい案件が多数揃っています。

特に、新卒向けのプログラムを用意しているエージェントでは、研修制度のある企業やポテンシャル採用枠の求人を紹介してもらうことができるため、スキルや経験がなくても安心して応募できます。

一方、dodaチャレンジは基本的に転職者向けのサービスのため、「未経験OK」の求人は少なく、キャリアを積んできた人の方が有利になりやすい傾向があります。

そのため、これから初めての就職を考えている方は、新卒・第二新卒向けのエージェントも併用するのが良いでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

転職エージェントの中でも、求職者と企業のミスマッチを防ぐためのサポートが手厚く、内定率が比較的高いのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率の実績、そして求人が多い職種について詳しく紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、およそ60～70％とされています。

この数字は、一般的な転職活動における内定率と比較しても高めであり、dodaチャレンジを利用することで、スムーズに内定を獲得できる可能性が高いことを示しています。

その理由として、専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、企業側の障がい者雇用への理解度の高さが挙げられます。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、一人ひとりの状況に合わせた転職支援を行っています。

障がいの特性や希望条件に応じた求人を紹介してもらえるため、求職者と企業のミスマッチが少なく、内定につながりやすいのが特徴です。

また、キャリアアドバイザーが企業との間に立ち、勤務条件や配慮事項のすり合わせを行ってくれるため、「入社後に働きづらさを感じる」といった問題を未然に防ぐことができます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで紹介される求人は、障がい者雇用に積極的な企業が多く、働きやすい環境が整っているのが特徴です。

企業側も障がい者雇用に対する理解があり、合理的配慮を提供できる環境を整えているため、求職者にとって安心して働ける職場を見つけやすいです。

また、企業の採用担当者も障がい者採用に関する知識を持っており、選考時の対応もスムーズなケースが多いため、内定率が高くなっています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、求職者が面接に臨む前に、キャリアアドバイザーが徹底的なサポートを行います。

履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接の実施、企業ごとの面接対策など、事前準備をしっかりと行うため、自信を持って選考に挑むことができます。

また、企業との条件調整もキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、「通勤方法」「業務の範囲」「勤務時間」といった働き方の希望をしっかりと伝えることができます。

こうした事前準備とサポート体制が整っていることで、求職者が安心して転職活動を進められ、高い内定率につながっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーを通じて紹介された求人に応募した場合、採用率は約20～30％とされています。

この数字は、一般的な障がい者転職サービスと比較しても高い水準であり、dodaチャレンジのサポート体制の充実度が反映されています。

特に、企業のニーズをしっかりと把握したうえで求職者にマッチする求人を紹介しているため、応募から内定までのスムーズな流れが期待できます。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向け転職サービスでは、採用率が10～20％程度にとどまるケースが多いですが、dodaチャレンジでは20～30％と高めの水準となっています。

その理由として、企業とのマッチングの精度の高さや、求職者への丁寧なサポートが挙げられます。

また、dodaチャレンジを利用する企業は、障がい者雇用に前向きな姿勢を持っていることが多く、採用意欲の高い企業が多いことも採用率を押し上げる要因の一つとなっています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験からの転職を考えている方にとって、dodaチャレンジのサポートは非常に心強いものとなっています。

未経験OKの求人に応募した場合、内定率は40～50％と比較的高く、しっかりと準備をすればスムーズに内定を獲得できる可能性があります。

特に、キャリアチェンジを考えている方や、これまでの職務経験が限られている方でも挑戦できる求人が多く、転職成功のチャンスを広げることができます。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジでは、応募前の書類添削や模擬面接を受けることができ、こうしたサポートを活用した人ほど内定率が高くなる傾向があります。

履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある方でも、キャリアアドバイザーの指導を受けることで、より魅力的な応募書類を作成できます。

また、面接対策をしっかり行うことで、自分の強みや適性を効果的にアピールできるようになり、内定獲得につながるケースが増えています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジのもう一つの大きな特徴は、職場定着率が90%以上と非常に高い点です。

これは、転職後のフォロー体制が充実していることや、企業とのマッチングの精度が高いため、長期的に働ける環境が整っていることが要因となっています。

「転職してもすぐに辞めてしまうのではないか？」と不安を感じている方にとって、定着率の高さは安心材料の一つとなるでしょう。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、求職者が入社後にスムーズに職場に適応できるよう、継続的なフォローを行っています。

入社後の困りごとや、業務に関する相談などをキャリアアドバイザーに相談できる体制が整っているため、定着率が高くなっています。

また、転職前の段階で企業とのマッチングをしっかりと行っているため、「思っていた仕事内容と違った」「職場環境が合わなかった」といったミスマッチが少なく、安心して働き続けられる職場を見つけやすいのも特徴です。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、一般的な求人サービスと比べて内定率や職場定着率が高いことが特徴です。

特に、専門のキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添ったサポートを行うため、選考通過率が高く、長期的に働きやすい環境を見つけやすい点が評価されています。

以下の表では、dodaチャレンジと一般的な求人サービスの違いを比較しています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

このデータからも分かるように、dodaチャレンジは一般的な求人サービスよりも高い内定率・採用率を誇っており、特に職場定着率の高さが大きな強みとなっています。

これは、企業とのマッチング精度が高いことや、転職後のフォローが充実していることが影響していると考えられます。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用することで高い内定率を期待できますが、より確実に内定を獲得するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

ここでは、内定率をアップさせるための具体的な方法について紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーは、求職者の希望や障がい特性に配慮しながら最適な求人を紹介してくれます。

しかし、求職者自身が「どんな職場環境が合うのか」「どのような配慮が必要か」を伝えなければ、的確なマッチングが難しくなってしまいます。

「通勤時間は短い方がいい」「電話対応が苦手」「静かな環境で集中して働きたい」など、具体的な希望を伝えることで、ミスマッチを防ぎ、より働きやすい職場を見つけやすくなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれます。

書類の完成度が高いほど書類選考の通過率が上がるため、アドバイザーのアドバイスを受けながら何度もチェックを重ねることが重要です。

特に、自己PRや志望動機の部分は、採用担当者に強く印象づけるポイントとなるため、丁寧に仕上げるようにしましょう。

また、「障がいの特性についてどのように伝えるか」も、事前に相談しておくことで、企業側が適切に理解しやすくなります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、スキルや経験だけでなく、「自分の強みをどのように伝えるか」も重要なポイントになります。

dodaチャレンジでは、模擬面接のサポートを受けることができるため、事前に何度か練習をしておくと、自信を持って本番に臨むことができます。

特に、面接では「志望動機」「自己PR」「障がいに関する配慮事項」などを聞かれることが多いため、スムーズに答えられるよう準備しておきましょう。

また、模擬面接を通じて、自分では気づかなかった話し方のクセや改善点を指摘してもらうこともできるため、本番前にブラッシュアップすることが可能です。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「この企業が第一志望だから、他は受けなくてもいい」と考えてしまうのは危険です。

複数の企業にエントリーすることで、比較しながら自分に合った職場を見つけやすくなりますし、面接の経験を積むことで、本番の面接にも慣れることができます。

また、応募先を広げることで、思いがけない企業と出会うチャンスも増えるため、できるだけ多くの選択肢を確保することをおすすめします。

以上のポイントを押さえておけば、dodaチャレンジを利用した転職活動の成功率をさらに高めることができます。

特に、キャリアアドバイザーとの密な連携や、書類・面接対策の徹底が、内定獲得のカギとなるでしょう。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、他の転職サービスと比較しても内定率が高いと言われています。

その背景には、企業とdodaチャレンジの強い信頼関係や、求職者と企業のマッチング精度の高さが関係しています。

ここでは、なぜdodaチャレンジの内定率が高いのか、具体的な理由について解説します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、長年にわたり企業と信頼関係を築いてきました。

そのため、dodaチャレンジから紹介された求職者は、企業側にとって「事前に適性を確認済みで、安心して採用できる人材」と評価される傾向にあります。

企業の採用担当者も、「dodaチャレンジのキャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれるなら、安心して採用できる」と考えているケースが多く、結果として内定率の高さにつながっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

転職活動において「入社後のギャップ」は、大きな課題の一つです。

dodaチャレンジでは、このギャップを減らすために、求職者と企業の双方に対して徹底的な情報共有とヒアリングを行っています。

求職者には、「どのような配慮が必要なのか」「どんな業務なら無理なく働けるのか」を細かくヒアリングし、企業側には「どのような受け入れ体制が整っているか」を確認したうえで、最適なマッチングを実施します。

この徹底した事前調整により、入社後のミスマッチが少なくなり、採用成功率が高くなるのです。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの大きな強みの一つが「入社後のフォロー体制」です。

求職者が転職後も安心して働けるように、キャリアアドバイザーが定期的にサポートを行い、職場での悩みや困りごとを相談できる体制を整えています。

このアフターサポートがあることで、企業側も「もし何か問題があっても、dodaチャレンジがフォローしてくれる」という安心感を持つことができ、積極的に障がい者採用を進めやすくなります。

結果として、企業側の採用意欲が高まり、内定率の向上につながっているのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、幅広い職種の求人を扱っていますが、特に以下のような特徴を持つ求人が多く紹介されています。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジでは、特に大手企業や優良企業の「非公開求人」が多数取り扱われています。

これらの求人は一般の求人サイトには掲載されておらず、dodaチャレンジを利用することで応募のチャンスを得られるのがメリットです。

また、在宅勤務や時短勤務が可能な求人も多く、ライフスタイルに合わせた働き方を希望する求職者にとっても選択肢が広がります。

職種としては、一般事務や経理、人事、ITエンジニア、デザイナー、研究職など、幅広い分野の求人が揃っており、自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。

さらに、紹介される企業は障がい者雇用に理解があり、合理的配慮が整っているため、安心して働ける環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

「どのように登録すればいいの？」「面談の流れは？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。

ここでは、dodaチャレンジの利用方法・登録方法について詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まず、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、「会員登録する」のボタンをクリックします。

登録は無料で、スマートフォンやパソコンから簡単に行うことができます。

会員登録をすることで、非公開求人の紹介やキャリアアドバイザーとの面談予約が可能になります。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、登録フォームに基本情報を入力します。

入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックし、会員情報を送信します。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

この基本情報を入力することで、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーから連絡を受けることができ、次のステップへ進みます。

メールアドレスと電話番号は、今後の連絡で使用されるため、正しく入力することが重要です。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力後、現在の就業状況や希望する働き方について選択します。

この情報をもとに、キャリアアドバイザーが求職者に合った求人を紹介してくれます。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

「在宅勤務を希望する」「フルタイムではなく時短勤務が良い」など、具体的な希望を伝えることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

また、障がいの種別を選択することで、必要な配慮を考慮した企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、キャリアアドバイザーとの面談予約を行います。

面談は、オンラインまたは電話で行われるため、地方在住の方でも問題なく利用できます。

【面談について】

– オンライン or 電話面談（地方でもOK）

– 所要時間は1時間～1時間半程度

– 服装はラフで大丈夫

面談では、現在の状況や希望する働き方について詳しく話し合います。

リラックスした雰囲気で行われるため、スーツを着用する必要はなく、普段着のままでOKです。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、キャリアアドバイザーが求職者の状況や希望を詳しくヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれます。

【面談の内容】

– 障がいの内容や、必要な配慮

– 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

– 今までの職歴やスキル、資格

– 転職理由や今後のキャリアプラン

「職場でどのような配慮が必要か」「どんな働き方が自分に合っているか」といった点を、キャリアアドバイザーと一緒に整理できます。

また、これまでの職歴やスキルを活かせる仕事を提案してもらえるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。

面談後は、求職者の希望に合った求人を紹介され、応募・選考のサポートを受けることができます。

このように、dodaチャレンジの登録・利用方法はシンプルで、スムーズに転職活動を始められます。

無料で利用できるので、障がい者雇用枠での転職を考えている方は、ぜひ活用してみてください。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーと面談を行い、その内容をもとに適した求人を紹介してもらえます。

単に求人リストを渡されるのではなく、求職者のスキルや希望条件、必要な配慮を考慮したうえで、マッチ度の高い企業を厳選して紹介してもらえるのが特徴です。

また、非公開求人も多く取り扱っており、一般の求人サイトには掲載されていない企業に応募できるチャンスがあります。

求人紹介の流れとしては、以下のようになります。

1. キャリアアドバイザーとの面談で希望条件を整理
2. 希望に合う求人をピックアップ
3. 求職者に紹介し、気になる求人にエントリー

この流れを通じて、求職者が無理なく働ける職場を見つけることができます。

また、紹介された求人の内容について不明点があれば、キャリアアドバイザーに相談しながら進められるため安心です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、書類作成から応募、面接対策まで手厚いサポートを受けることができます。

特に、障がい者雇用枠での転職活動では、「履歴書や職務経歴書にどのように障がいに関する情報を記載すればよいか」「どのように面接で伝えればよいか」といった不安を感じる方も多いでしょう。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、こうした疑問にも対応し、求職者が安心して転職活動を進められるようサポートしてくれます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成が苦手な方でも、キャリアアドバイザーが一緒に作成をサポートしてくれるため安心です。

特に、「職歴が少ない」「アピールポイントが分からない」といった悩みを持つ方でも、過去の経験を整理しながら、採用担当者に伝わりやすい書類を作成することができます。

また、採用企業ごとに求められるポイントを意識した書類作成のアドバイスも受けられるため、選考通過率を高めることができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用枠での応募では、「障がいの特性をどこまで伝えるべきか」「配慮事項をどのように書けばよいか」と悩む方も多いでしょう。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがこうした内容の文章添削も行ってくれます。

「できること・できないこと」を明確に伝えつつ、企業に安心感を与える表現をアドバイスしてもらえるため、スムーズな選考につながりやすくなります。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

書類選考を通過した後は、模擬面接のサポートを受けることができます。

dodaチャレンジでは、オンラインまたは電話で模擬面接を実施し、実際の面接に向けた練習をすることが可能です。

企業ごとの面接傾向に合わせて質問の対策を行うことができるため、本番の面接でも自信を持って対応できるようになります。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジでは、応募書類の提出や面接日程の調整といった企業とのやり取りを、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

そのため、求職者は企業とのやり取りに気を取られることなく、書類作成や面接準備に集中することができます。

また、企業との連絡をスムーズに進めてもらえるため、面接日程の調整なども負担なく進めることが可能です。

このように、dodaチャレンジでは、求人紹介から面接対策、企業との調整まで、一貫したサポートを提供しているため、安心して転職活動を進めることができます。

特に、転職活動に不慣れな方や、障がい者雇用枠での就職に不安を感じている方にとって、大きな助けとなるでしょう。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接後もキャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。

企業との交渉や条件調整など、自分では言いにくいこともアドバイザーが代行してくれるため、安心して選考を進めることができます。

内定が出た後も、求職者が納得のいく形で入社できるように支援してくれるのが特徴です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

dodaチャレンジでは、内定が出た後も「給与」「勤務時間」「職場での配慮内容」などについて、キャリアアドバイザーが企業と交渉してくれます。

障がい者雇用枠での転職では、合理的配慮が重要になるため、「自分の希望がしっかり反映されるか不安」という方でも安心です。

特に、フルタイム勤務が難しい場合や、在宅勤務を希望する場合などは、入社前に明確な条件を調整しておくことが大切です。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定が出たからといって、必ず入社しなければならないわけではありません。

dodaチャレンジでは、「内定後に改めて考えてみたら、やはり合わないかも…」と感じた場合でも、辞退することが可能です。

無理に入社してしまうと、結果的にミスマッチが生じることがあるため、「本当にこの企業で働けるか」をしっかり考えることが大切です。

アドバイザーに相談すれば、辞退の連絡も代行してくれるため、気兼ねなく転職活動を進められます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社後のフォローも充実しており、転職後の不安を軽減するサポート体制が整っています。

仕事を始めた後も、定期的にキャリアアドバイザーが状況を確認し、必要に応じて職場環境の調整をサポートしてくれます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、1～3ヶ月に1回のペースでアドバイザーとの面談が実施されることが多いです。

「実際に働いてみてどうか」「何か困っていることはないか」など、アドバイザーが状況をヒアリングし、必要なサポートを提供してくれます。

このフォローがあることで、転職後も安心して仕事を続けやすくなります。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

働き始めた後、「勤務時間の調整をお願いしたい」「業務内容を少し変更したい」など、自分からは言いづらいことが出てくることもあります。

dodaチャレンジでは、そういった相談にも対応しており、アドバイザーが企業側と調整を行ってくれるため、働きやすい環境を整えることができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

転職後に「職場の人間関係がうまくいかない」「思っていた業務内容と違う」といった悩みが出てくることもあります。

そのような場合も、dodaチャレンジのアドバイザーに相談できるため、一人で抱え込まずに問題を解決することが可能です。

状況によっては、配置転換や業務内容の調整などを企業側と交渉してもらうこともできるため、長く働き続けるためのサポート体制が整っています。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際、特別な書類は不要ですが、スムーズに面談を進めるために、いくつか準備しておくとよいものがあります。

以下の表で、登録時に必要なものと、その詳細を紹介します。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

特に、履歴書・職務経歴書を事前に準備しておくと、面談がスムーズに進みやすくなります。

ただし、まだ書類を作成していない場合でも、キャリアアドバイザーと一緒に作成することができるため、事前準備に不安がある方も安心して利用できます。

このように、dodaチャレンジでは、転職活動のスタートから入社後のフォローまで、丁寧なサポートが受けられます。

障がい者雇用枠での転職を検討している方は、ぜひ活用してみてください。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用して転職活動を進めている方の中には、「解約したい」「一時的に利用を停止したい」と考える方もいるかもしれません。

しかし、解約する前にいくつかの重要なポイントを確認しておく必要があります。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法や、解約前に注意すべき点について詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、これまで利用していたサービスがすべて終了し、サポートを受けることができなくなります。

特に、転職活動が途中の状態で解約すると、進行中の応募や面接にも影響が出るため、慎重に判断することが大切です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

アカウントを削除してしまうと、再登録したとしても過去のデータややり取りが消えてしまう可能性があります。

そのため、「もう利用しない」と確信できる場合のみ、解約を検討するのが良いでしょう。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を一時的に休みたい場合、必ずしもアカウントを削除する必要はありません。

キャリアアドバイザーに相談すれば、一時的にサポートを停止することも可能です。

「転職活動を少し休みたい」「仕事が決まったけど、また相談したいかもしれない」といった場合は、退会せずにアカウントを残しておくのがおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約を考える前に、現在応募中の企業があるかどうかを確認しましょう。

応募中の企業がある場合は、辞退の連絡をしないと、企業側が「選考辞退の意思がない」と判断し、無断キャンセル扱いになることがあります。

これが原因で、今後その企業での選考に影響が出る可能性もあるため、必ず辞退の意思を伝えておきましょう。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募していた企業がある場合、キャリアアドバイザーを通じて「すべての応募を辞退する」と明確に伝えることが重要です。

特に、面接日が決まっている場合は、企業側に早めに連絡することで、相手の負担を減らすことができます。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退する理由については、無理に詳しく説明する必要はありません。

「他の選考状況を考慮して辞退します」「転職活動を一旦見送ることにしました」といった簡潔な理由で問題ありません。

キャリアアドバイザーが企業側に適切に伝えてくれるため、気を遣いすぎる必要はないでしょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もキャリアアドバイザーによるアフターフォローが受けられます。

しかし、解約してしまうと、入社前後のフォローを受けられなくなってしまいます。

転職後に不安や悩みが出たときに相談できる環境がなくなるため、すぐに退会するのではなく、入社後の状況が安定してから退会するのがおすすめです。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

新しい職場に慣れるまでには時間がかかることがあります。

「仕事内容が想定と違った」「職場環境にうまく馴染めない」といった問題が発生した際に、dodaチャレンジのアドバイザーに相談できる状態にしておくことは非常に重要です。

そのため、最低でも入社してから数ヶ月はアカウントを残しておき、問題なく働ける環境が整った後で退会を検討するのが良いでしょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、登録していた情報が完全に削除され、再登録しても復元できません。

特に、履歴書や職務経歴書、希望条件のデータが削除されるため、今後また利用する可能性がある方は、退会ではなく休止扱いにするのがおすすめです。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

「今すぐには転職しないけど、今後また使うかもしれない」という方は、アカウントを削除せずに残しておくのがおすすめです。

キャリアアドバイザーに相談すれば、一時的にサポートを停止してもらうことも可能なため、完全に退会する必要はありません。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会を決めた場合は、削除される前に履歴書や職務経歴書などのデータを保存しておきましょう。

また、キャリアアドバイザーとのやり取りで重要な情報があれば、それもメモしておくと、今後の転職活動に役立ちます。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

転職活動を進める際は、dodaチャレンジ以外にもさまざまな転職サービスが利用できます。

「dodaチャレンジが合わない」と感じた場合でも、いきなり退会するのではなく、他の転職エージェントや求人サイトを併用しながら、自分に合ったサービスを見極めることが大切です。

転職活動の選択肢を広げることで、より良い求人に出会える可能性が高まります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジ以外にも、障がい者雇用に特化した転職エージェントや一般の転職サイトなど、多くの選択肢があります。

「どのサービスが一番良いのか分からない」という方は、複数の転職サービスを併用しながら、それぞれの特徴を比較してみるのがおすすめです。

自分に合ったエージェントだけを残し、合わなかったものは退会する、という方法を取ると、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会する場合は、公式サイトの「お問い合わせ」ページから手続きを行うことができます。

具体的な解約手順については、次の項目で詳しく説明します。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを解約する場合、まずは担当のキャリアアドバイザーに退会の意思を伝える必要があります。

公式サイトの「お問い合わせフォーム」から退会申請を行う方法もありますが、直接アドバイザーに連絡するほうがスムーズに手続きを進めることができます。

転職活動が一段落した、他のサービスを利用することにした、就職先が決まったなど、退会を希望する理由は人それぞれですが、退会を決めたら早めに連絡をするのがよいでしょう。

また、退会後に再登録したい場合や、サポートを一時停止したい場合など、アドバイザーに相談することでより適切な対応を提案してもらえることもあります。

迷っていることがあれば、まずは一度アドバイザーに話をしてみるのがおすすめです。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思を伝えると、担当アドバイザーからヒアリングを受けることになります。

このヒアリングでは、「退会理由」「転職活動の進捗状況」「今後のキャリアの方向性」などについて確認されることが一般的です。

無理に詳しく説明する必要はなく、「転職活動を一旦休止したい」「別の転職エージェントを利用することにした」など、簡単な理由を伝えるだけでも問題ありません。

また、退会ではなく、一時的にサポートを停止する「休止」の選択肢を提示されることもあります。

将来的に再びdodaチャレンジを利用する可能性がある場合は、退会ではなく休止を検討してみるのもよいでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わり、正式に退会が確定すると、dodaチャレンジに登録していた個人情報が削除されます。

退会手続きが完了すると、履歴書や職務経歴書、希望条件、キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴など、すべてのデータが削除されるため、退会後に再登録しても過去の情報を引き継ぐことはできません。

そのため、再びdodaチャレンジを利用する可能性がある場合は、事前に履歴書や職務経歴書を保存しておくと良いでしょう。

退会処理が完了すると、登録していたメールアドレス宛に退会完了の通知が届きます。

このメールを確認した時点で、正式に退会が完了したことになります。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。

一方で、インターネット上では「怪しい」「やばい」などの噂が見られることもあります。

しかし、これらの評判の多くは誤解や個人の感じ方によるものであり、実際には安心して利用できるサービスです。

ここでは、dodaチャレンジが「怪しい」と言われる理由や、その実態について詳しく検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントのため、一般的な求人サイトと異なる点が多く、それが「特殊」「怪しい」と感じる人もいるようです。

障がい者雇用市場は一般の転職市場とは異なり、法律や企業の制度によって成り立っている部分があるため、初めて利用する人にとっては不慣れな点が多いかもしれません。

しかし、障がい者雇用は今後さらに拡大が見込まれており、求職者と企業をつなぐエージェントの存在はますます重要になっています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

現在、日本では「障がい者雇用促進法」に基づき、一定規模以上の企業には障がい者を一定割合以上雇用する義務があります。

また、SDGs（持続可能な開発目標）の観点からも、企業の社会的責任（CSR）が重視されるようになり、障がい者雇用に積極的に取り組む企業が増えています。

このような背景のもと、障がい者向けの転職支援サービスも拡充されており、dodaチャレンジのようなエージェントが果たす役割は大きくなっています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用市場は、求職者と企業のニーズがマッチしやすい傾向にあります。

企業側は法定雇用率を満たすために、積極的に障がい者採用を進めており、一方で求職者側も自身に合った働き方を求めています。

dodaチャレンジは、こうしたマッチングをスムーズにする役割を担っており、求職者にとっても企業にとっても有益なサービスです。

「怪しい」と感じる人もいるかもしれませんが、障がい者雇用の市場自体が広がっていることを考えれば、決して不自然なものではありません。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに関する口コミの中には、「登録後に連絡が頻繁に来る」「しつこい電話やメールがある」といった声も見られます。

このような印象を持つ人もいる一方で、「こまめにサポートしてくれて助かった」「しっかりフォローしてくれるので安心できた」という肯定的な意見も多くあります。

頻繁な連絡の背景には、求職者の転職成功をサポートするという意図があり、単なる営業行為とは異なります。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者の転職を成功させるために、こまめに状況確認を行います。

例えば、求人の紹介後に「応募の意思はありますか？」と確認の連絡をしたり、面接前に「準備は順調ですか？」とサポートの連絡をすることがあります。

これは、求職者が不安なく選考を進められるようにするためのものであり、決して無理に応募を強要するものではありません。

もし連絡の頻度が多いと感じた場合は、「連絡を控えてほしい」と伝えることで、対応を調整してもらうことも可能です。

dodaチャレンジは、求職者に寄り添った転職支援を行っており、決して怪しいサービスではありません。

ネガティブな口コミの背景には誤解や個人の感じ方の違いがあることが多いため、実際に利用する際には、冷静に判断することが大切です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

転職エージェントの多くは「成果報酬型」というビジネスモデルを採用しており、dodaチャレンジも同様の仕組みを取り入れています。

これは、求職者が転職に成功した際に、企業側がエージェントに報酬を支払う形のビジネスモデルです。

一部の人は、「企業から報酬をもらっているのだから、エージェントが求職者に合わない求人を無理に紹介するのでは？」と不安を感じることがあるようです。

しかし、dodaチャレンジでは求職者の希望に沿った求人を紹介し、無理な転職を勧めることはありません。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型は、転職エージェント業界では一般的なビジネスモデルであり、dodaチャレンジに限らず、多くの大手エージェントが採用しています。

この仕組みは、求職者が無料で転職支援を受けられるというメリットがある一方で、「エージェントが企業の都合を優先するのでは？」という疑念を持たれることもあります。

しかし、成果報酬型の転職エージェントは、求職者が早期退職してしまうと企業からの信用を失い、今後の契約に影響が出るため、求職者に合った長く働ける企業を紹介することが大前提となっています。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの特徴として、転職後の定着率が90％以上と非常に高い点が挙げられます。

これは、単に求職者を企業に紹介するだけでなく、適性に合った求人を選び、入社後のサポートまでしっかり行っていることの証拠です。

転職エージェントによっては、内定を出すことを優先してマッチングを行うところもありますが、dodaチャレンジでは「長く働ける職場かどうか」を重視し、ミスマッチを防ぐための細やかな支援を行っています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジは障がい者雇用専門の転職エージェントのため、一般の求人サイトに比べると、取り扱っている求人の数や種類が限られています。

また、障がい者雇用枠の求人は企業側の受け入れ体制によって左右されるため、職種や業界によっては選択肢が少なく感じることもあるかもしれません。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

日本では、障がい者雇用が年々拡大しているものの、まだすべての企業が積極的に採用しているわけではありません。

特に、職種によっては障がい者雇用枠が設けられていないケースもあり、「希望する仕事の求人が少ない」と感じる人もいるようです。

また、企業側の受け入れ準備が十分でない場合、障がい者雇用の枠はあっても実際には採用につながらないこともあります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

障がい者雇用枠の中でも、「デザイナー」「ライター」などのクリエイティブ職や、「マネージャー」などの管理職、未経験からのITエンジニアなどは、特に競争が激しい傾向にあります。

これらの職種は、専門的なスキルや経験が求められるため、求人数自体が少ないだけでなく、応募者が多いため内定を獲得するのが難しくなります。

そのため、「自分の希望する仕事の求人がなかなか見つからない」と感じることがあるかもしれません。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが履歴書の添削や面接対策などを行い、求職者が内定を獲得できるようサポートしています。

しかし、どんなに手厚い支援があったとしても、必ずしも全員が希望する企業から内定をもらえるわけではありません。

特に、求職者の希望する条件が厳しすぎる場合や、競争率の高い職種を志望している場合、思うように選考が進まないこともあります。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

転職エージェントは、求職者の転職成功をサポートする役割を担っていますが、内定を保証するものではありません。

dodaチャレンジでも、最適な企業を紹介し、選考のサポートを行いますが、最終的に採用を決めるのは企業側です。

そのため、「サポートを受けたのに内定がもらえなかった」と不満を持つ人もいるようですが、これは転職市場全体の流れとして珍しいことではありません。

求職活動を成功させるためには、アドバイザーのアドバイスを活かしながら、応募の幅を広げるなどの工夫も必要になります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジについての口コミや評判をお聞きしたいと思います。

dodaチャレンジは、就職活動をサポートするオンライン転職サービスで、その効果や信頼性について知りたい方も多いかと存じます。

実際にdodaチャレンジを利用された方々の意見や体験談は、重要な参考情報となることでしょう。

dodaチャレンジを検討されている皆さまにとって、口コミや評判は専門家の意見と同様に貴重な情報となりますので、ぜひ参考にしていただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で、応募したが残念ながら不採用の通知を受けた場合、落胆する気持ちはよくわかります。

しかし、そうした場合には諦めるのではなく、前向きに対処することが重要です。

まず第一に、結果に対して謝意を表し、応募の機会を与えていただきありがとうございましたと丁寧にメールで返信することが良いでしょう。

その後、面接の反省点や今後の成長について文章でまとめ、自己分析を行うことが大切です。

また、他の求人サイトや採用エージェントを通じて新たな可能性を探ることもおすすめします。

最後に、挫折を乗り越えるためには、自己啓発やスキル向上に努めることで、次なるチャレンジへの準備を整えましょう。

人生には様々な局面がありますが、そのひとつひとつが成長へのチャンスと捉え、前進していくことが大切です。

振り返れば、この経験が貴重な教訓となり、より良い未来への一歩となることでしょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由について、お伝えいたします。

転職活動は、忙しさや忘れるといった理由で、面談後に連絡を差し上げられないケースがございます。

また、採用担当者からの回答が追加で必要となった場合、対応に時間を要することも考えられます。

企業の採用プロセスは、慎重かつ複雑なものであり、円滑なコミュニケーションを図ることは時間と労力を要します。

また、選考結果がまだ出ておらず連絡するタイミングが確定していないこともございます。

面接後の審査や他の応募者との比較検討など、採用担当者が最善の人選を行うためには、多岐にわたるプロセスを経る必要があることをご理解ください。

転職活動においては、連絡が遅れた場合でも、その後の結果に期待を抱いていていただければ幸いです。

採用担当者の誠意ある対応を信じ、しばらくお待ちいただけますようお願い申し上げます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジは、就職活動をサポートするサービスの一つとして、多くの求職者に利用されています。

その中で重要なのが、dodaチャレンジの面談です。

面談は、企業との接点となる貴重な機会であり、しっかりと準備をして臨むことが重要です。

まず、dodaチャレンジの面談では、自己紹介やこれまでの経験、そして今後のキャリアプランについて尋ねられることが一般的です。

また、志望する職種や業界についての理解や、その業界でのやりがいや課題に対する考えなども深く掘り下げられることがあります。

面談の流れは、まずはじめに自己紹介や経歴について話し、その後に質問を受ける形式が一般的です。

焦らず落ち着いて話すことが大切です。

また、率直な意見や自己分析をすることで、より深い議論が期待されます。

面談では、企業側も求職者の意欲や人柄を見極めようとします。

そのため、自身の強みや弱みを正直に伝えることが重要です。

また、過去の経験から学んだことや成長した点、改善したいと思っている部分なども率直に語ることで、信頼を築くことができます。

最後に、面談の終わりには、自身の質問や疑問点を企業側に投げかけることも忘れずに。

そうすることで、積極的な姿勢や興味を示すことができます。

面談後は、感謝の意を示す手紙を送るなどのマナーも忘れずに行いましょう。

dodaチャレンジの面談は、自己PRやキャリアについて深く考える良い機会でもあります。

面談を通じて、自身の強みや成長点を改めて見つめ直し、今後のキャリアに活かしていきましょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントサービスです。

一般的な転職サイトと異なり、障がいのある方が働きやすい企業を紹介し、転職活動をサポートするのが特徴です。

履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業との条件交渉など、専門のキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。

また、転職後のフォローも行っており、職場環境に適応できるよう定期的なカウンセリングを実施するなど、長く働けるようサポートしている点も特徴のひとつです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、障がい者雇用枠での就職を希望する方は、dodaチャレンジのサービスを利用できることがあります。

ただし、企業側が求める条件として「障がい者手帳の保持」を必須としている場合もあるため、選択できる求人が限られる可能性があります。

まずはdodaチャレンジに登録し、キャリアアドバイザーに相談してみると、自分に合った求人があるかどうかを確認できます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、さまざまな障がいを持つ方を対象に転職支援を行っています。

特定の障害によって登録が制限されることは基本的にはありませんが、希望する業種や職種、働き方によっては紹介できる求人が限られる場合があります。

また、企業によっては「配慮事項」の確認が必要になることもあるため、事前にキャリアアドバイザーと相談し、自分の希望に合った求人があるかを確認するとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、公式サイトの「お問い合わせフォーム」または担当キャリアアドバイザーに連絡することで手続きを進めることができます。

退会手続きが完了すると、登録情報や履歴書・職務経歴書などのデータは削除され、再登録しても復元することはできません。

転職活動を一時的に休止したいだけであれば、退会ではなく「休止」の選択肢もありますので、アドバイザーに相談してみるのもおすすめです。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で受けることができます。

全国どこからでも利用できるため、遠方に住んでいる方や対面での相談が難しい方でも安心して利用できます。

また、一部の拠点では対面でのカウンセリングも実施している場合があるため、希望があればアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、特定の年齢制限は設けられていません。

若年層からシニア層まで幅広い求職者が利用でき、年齢に応じた転職サポートを受けることが可能です。

ただし、紹介できる求人の傾向は年齢によって異なる場合があるため、具体的な求人情報についてはキャリアアドバイザーに相談するとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、転職活動に専念できる時間があるため、積極的に求人を探し、スムーズに就職できる可能性が高まります。

キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った企業を探すことで、より良い条件での転職が実現しやすくなります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、主に社会人向けの転職支援を行っていますが、学生の方でも利用できる場合があります。

特に、新卒での障がい者雇用枠での就職を希望する場合、適切な求人を紹介してもらえる可能性があります。

ただし、求人の多くは即戦力となる人材を求めているため、一般の新卒向け就職サイトや大学のキャリアセンターと併用しながら進めるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害