LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を目指すうえで、多くの方が抱えているのは「また辞めてしまうのではないか」「職場にうまくなじめるだろうか」という不安です。

過去に仕事が長続きしなかった経験や、人間関係でつまずいたことがある方ほど、その思いは強くなりがちです。

そんなときに必要なのは、「働き始めたあとも見守ってくれる」仕組みがあること。

LITALICOワークスでは、就職後も継続してフォローを行う“定着支援”という体制が用意されており、一人で悩まずにすむ環境が整っています。

初出勤の日から、定期的な面談や企業との連携、体調変化への対応まで、利用者に寄り添った支援が続くので、「働くことが怖い」と感じていた方も安心して社会復帰を目指すことができます。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの定着支援は、就職したあとのサポートを大切にしていることが大きな特徴です。

支援の目的は、「就職がゴール」ではなく「長く働き続けること」ができるようにサポートすることにあります。

そのため、初出勤の日には支援員が同行して緊張を和らげてくれたり、職場の人に本人が伝えづらい配慮事項を代弁してくれたりと、きめ細やかな対応が用意されています。

また、就職後も月に1～2回の定期面談が行われ、企業との情報共有も積極的に行われるので、困りごとや変化をすぐに相談できる環境が保たれます。

6ヶ月以降は希望に応じて支援を継続することもでき、「必要なときに頼れる場所がある」と感じられることが、長く働き続ける自信につながっていきます。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

就職してからの不安や戸惑いは、誰にでもあるものです。

LITALICOワークスでは、月に1回以上の定期面談を通して、そうした不安を早めにキャッチし、安心して働き続けられるようサポートしています。

面談では、職場での困りごとや体調の変化などを気軽に話すことができ、支援員が親身に耳を傾けてくれます。

何か問題があったときも、「一緒に考えてくれる人がいる」というだけで心の負担は大きく軽くなります。

こうした“定期的に話す場所”があることで、「一人じゃない」と感じられるのです。

利用者の中には、「支援員と話すだけで安心できた」「面談の日が心の支えになっていた」という方も多く、継続して働くために欠かせない仕組みとなっています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場でのちょっとした違和感や、「こうしてほしいけど言いづらい」といった気持ちは、働き始めたばかりの時期に多く起こるものです。

LITALICOワークスでは、利用者が直接言いづらいことも、支援員が企業側にうまく伝えて調整してくれるため、安心して働き続けることができます。

たとえば、「作業量が多すぎる」「説明がわかりづらい」など、本人からは伝えにくいような内容でも、支援員が間に入り丁寧に対応してくれます。

このように、利用者と企業の間に“橋渡し役”がいることで、職場環境の改善や配慮の継続がスムーズに進みます。

「自分の代わりに伝えてくれて助かった」「会社との関係がよくなった」という声も多く、安心して働ける職場づくりに欠かせないサポートです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩してしまうことや、精神的に不安定になることは珍しくありません。

そんなときに「迷惑をかけたくない」と無理をしてしまうと、かえって大きな離職リスクにつながります。

LITALICOワークスでは、体調や気分の変化を見逃さず、必要に応じて勤務時間の調整や通院スケジュールの見直しなどをサポートしてくれます。

定期面談やメール報告を通して日々の変化を支援員が把握し、企業との連携を通じて、無理のない働き方へと調整していきます。

特に、医療機関と連携しているケースでは、主治医と相談しながら支援内容を変えていくことも可能です。

「無理をしなくていい」と思える環境があることで、自分のペースを大切にしながら、働き続けることができるのです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職したあと、「思っていた職場と違った」「環境や仕事内容が合わなかった」と感じることは決して珍しいことではありません。

LITALICOワークスでは、そうした違和感を我慢せずに伝えられるよう、支援員との定期的な面談を通じて早めに対応ができる体制を整えています。

「一度就職したらもう後戻りできない」と思ってしまう方もいますが、LITALICOワークスの方針は違います。

「合わなければ転職してもいい」「それも成長の一部」と捉えて、新たなスタートを一緒に考えてくれます。

実際に、離職後すぐに次の就職先を見つけた方や、前よりも自分に合った職場で働けるようになった方も多くいます。

この柔軟なサポート体制が、安心してチャレンジできる理由のひとつになっています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

就職してから「なんだか違和感がある」「続けるのがつらい」と感じることは、誰にでもあることです。

けれど、そこで我慢しすぎてしまうと、心身に不調が出てしまったり、働くこと自体が怖くなってしまうこともあります。

LITALICOワークスでは、職場でのミスマッチが起きた際に、支援員が早い段階で状況を確認し、必要に応じて転職という選択肢を一緒に考えてくれます。

「一度決めた職場だから」と無理をするのではなく、「合わないなら変えてもいい」という前提でサポートしてくれるからこそ、利用者はプレッシャーを感じすぎずにすみます。

我慢せずに働き続けることが、最終的には長く続けられる働き方につながっていくのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、就職前に職場見学やトライアル就労を行う機会を設けることで、実際の職場環境や業務内容を事前に体験できるようにしています。

これにより、「入社してから合わなかった」といったミスマッチを防ぐことができます。

実際に職場を訪れ、社員の方の雰囲気や仕事内容を確認することで、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。

さらに、トライアル就労では数日間の業務体験が可能で、その後に企業とのマッチングを再検討することもできます。

「事前に見ておけたから安心して応募できた」「現場を体験したおかげで自信が持てた」という利用者の声も多く、無理なく職場選びができる工夫がされています。

働く前にしっかり準備することが、長く働くための第一歩になります。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職したあと、やむを得ず離職した場合でも、LITALICOワークスでは再チャレンジを前提とした再支援プランが用意されています。

支援員との面談を通じて、前職の経験を振り返りながら、強みや課題を改めて整理するキャリアの棚卸しを行い、次の職場探しに活かしていきます。

再就職に向けた求人提案や職場見学、実習の手配も再び行うことができ、もう一度仕切り直して進んでいくことができます。

「前回の経験を無駄にせず、自信を持って動けた」「前よりも自分に合った職場に出会えた」といった感想が寄せられることも多く、再スタートの不安に寄り添った支援が整っているのが魅力です。

転職も“前進の一歩”と捉える前向きな支援姿勢が、利用者の背中を押してくれます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなくスタート。

LITALICOワークスではそう考え、利用者が働き始めてからも安心して継続できるよう、定着支援をしっかり整えています。

職場に馴染むまでの間、さまざまな不安や小さな困りごとが出てくることは自然なことです。

そんな時に頼れる存在がそばにいることで、孤独やストレスを感じにくくなり、「続ける」ことへのハードルがぐんと下がります。

定期的な面談や体調報告の仕組み、企業との三者面談など、働きながら必要な支援を柔軟に受けられる体制が整っているのが特徴です。

「ひとりで抱え込まなくていい」「困ったら相談できる」という環境が、結果的に安定した就労へとつながっていくのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

働くことが決まっても、「初出勤が不安」という気持ちは多くの人が抱えます。

初めての職場に向かうとき、うまく挨拶ができるだろうか、どんな人たちがいるのか、伝えておきたい配慮事項がうまく伝えられるかなど、不安の種は尽きません。

LITALICOワークスでは、そういった緊張感を少しでも和らげるために、支援員が入社初日に同行する支援を行っています。

本人に代わって必要な配慮を企業に伝えてくれるため、自分で無理して説明しなくても大丈夫です。

「一緒に来てくれて安心できた」「初日をスムーズに乗り越えられた」と話す利用者の声も多く、支援員の存在が心の支えになっていることがうかがえます。

初日を安心して迎えることが、継続就労への第一歩となります。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

体調や気分の変化を日々伝えることは、就職後の安定した勤務を続けるうえでとても大切です。

LITALICOワークスでは、メールやLINEを使って簡単に報告できる体調チェックのフォーマットを活用しています。

毎日の記録を支援員が確認し、いつもと違うサインがあれば早めに声をかけてくれる仕組みです。

本人にとっても「自分のことを気にかけてくれている」と感じることができ、安心感が生まれます。

直接は言いにくい悩みや不調も、文面であれば伝えやすく、相談のきっかけにもなります。

「無理せずに働き続けられるようになった」「小さな不調の段階で気づいてもらえた」といった利用者の声が多く、日常的な体調報告が信頼関係を築く大事な役割を果たしているのです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働き始めたあと、「これ、少し困っているけれど誰に伝えたらいいの？」と悩むことは意外と多いです。

とくに障害特性や個人の事情に関わる内容は、自分から企業に伝えるのはハードルが高いもの。

そんな時に力になってくれるのがLITALICOワークスの支援員です。

支援員は、利用者と企業との間に立ち、本人の気持ちや困りごとを整理して、企業にわかりやすく伝えてくれる“橋渡し役”を担っています。

企業にとっても第三者からの説明は受け入れやすく、必要な配慮が行き届きやすくなります。

「うまく伝えられなくても大丈夫」「誰かが代わりに話してくれる」という安心感が、働き続ける力につながっていくのです。

お互いが納得し合える関係づくりを支援してくれるのが、この制度の大きな強みです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

就職までの道のりや、就職してからのサポート体制が明確になっていないと、「自分にもできるのか」「途中でつまずいたらどうしよう」と不安になってしまいますよね。

LITALICOワークスでは、就職前から就職後、そして万が一の再チャレンジまで、段階ごとに支援内容が整理されており、それぞれのステージで利用者に寄り添ったサポートが提供されています。

この表では、その流れをわかりやすく整理してみました。

支援のスタートは自己理解から始まり、就職活動を経て職場定着、さらにキャリアアップや再挑戦まで視野に入れています。

一つひとつのフェーズで「ここが不安になりやすい」という点を先回りして支えてくれる設計なので、自分のペースで安心して前に進めるようになっています。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用して再就職に成功した方々の体験談は、これから通所を検討している方にとって大きな安心材料になります。

「働きたいけれど自信がない」「職場でうまくやっていける気がしない」といった不安は、誰しもが抱える自然な感情です。

LITALICOワークスでは、そうした悩みに対して一人ひとりに寄り添い、自己理解を深めながら、自分らしく働く方法を見つける支援を行っています。

ここでは、年代や背景の異なる3人の利用者が、どのような課題を乗り越え、どんな支援を受け、そしてどんな変化を感じたのかを紹介します。

リアルな声から見えてくるのは、「支援があったからこそ前に進めた」という共通の実感です。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

過去に仕事が続かなかった経験がある方にとって、再び働くことへの不安は非常に大きなものです。

特に「また失敗するのではないか」という恐怖は、自信を持って前へ進むことを妨げてしまいます。

そんな中、LITALICOワークスの定着支援が心の支えになったという声は多く聞かれます。

就職後も支援員と定期的に面談を行い、不安を吐き出す場があることで、孤独を感じることなく働き続けることができます。

「困ったときに誰かに話せる」「すぐに相談できる人がいる」と思えるだけで、安心して日々の仕事に向き合えるようになるのです。

この支援があるからこそ、「働くのが怖い」という気持ちが「働いてみようかな」に変わっていきます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で困っていることがあっても、それを自分の言葉で伝えるのは簡単なことではありません。

特に、環境への配慮をお願いしたいときや、人間関係について相談したいとき、自分だけでうまく説明できるか不安になります。

LITALICOワークスでは、そうした利用者の気持ちをしっかり受け止めたうえで、支援員が企業との橋渡しをしてくれる体制が整っています。

利用者の言葉を代弁し、誤解が生じないように丁寧に伝えてくれることで、必要な配慮が職場に届きやすくなります。

「言わなくても気づいてくれた」「伝えてくれたことで働きやすくなった」という実感が、安心して職場に通い続ける原動力になっているのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

どれだけ支援が整っていても、就職後に体調を崩したり、人間関係で悩んだりして退職を選ぶケースはあります。

でも、LITALICOワークスでは、そうした「退職後」も含めてサポートの一環として受け止めてくれます。

「辞めた＝失敗」ではなく、「今の自分に合わなかっただけ」と考え、次の一歩をどう踏み出すかを一緒に考えてくれるのです。

再度自己理解を深めたり、新しい職種にチャレンジしたり、過去の経験を活かして今度こそ自分らしく働ける場所を探したりする中で、利用者自身も「もう一度やってみよう」と前向きな気持ちを取り戻していきます。

辞めたあとにも居場所があることは、再就職への恐怖を和らげてくれる大きな安心材料です。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後の「働き続けること」にしっかり寄り添うために、6ヶ月以上の定着支援を基本としたフォロー体制を整えています。

就職した直後は新しい環境への不安や疲れもあり、心身ともに大きな負担を感じやすい時期です。

そうした時期を安心して乗り越えるために、支援員が月に1回以上の面談を実施し、仕事や人間関係、体調の変化などを丁寧にヒアリングします。

必要に応じて企業側への伝達や調整も行い、本人が直接言いにくいことを代弁してくれるため、働きやすい環境づくりが進められます。

6ヶ月以上の支援期間があることで、徐々に職場に慣れ、安定して働くための力を育むことができるのです。

状況によってはさらに延長することもでき、自立に向けた柔軟な対応が魅力です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、単独で支援を完結させるのではなく、ハローワークや精神障害者職業センターといった外部の専門機関とも連携しながら、より総合的で実用的なサポートを行っています。

ハローワークとの連携では、求人情報の共有や面接会への参加支援などがあり、より多くの選択肢から就職先を検討することができます。

また、精神障害者職業センターとの連携では、職業評価や就業適性の確認を行い、個々の特性に合った職場選びに活かすことができます。

複数の機関が連携することで、それぞれの得意分野を活かしたサポートが実現され、利用者一人ひとりの状況にきめ細かく対応できます。

「いろいろな角度から見守ってもらえる安心感があった」との声も多く聞かれています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

精神的な不調や身体的な持病を抱えながら就労を目指す方にとって、主治医との連携があるかどうかは非常に重要なポイントです。

LITALICOワークスでは、医療機関との三者連携を通じて、支援員・主治医・利用者がそれぞれの立場で情報を共有し合い、無理のない形で就労支援を進める体制を整えています。

たとえば、薬の副作用で日中の集中力に差がある場合や、疲れが出やすいタイミングなどを主治医から聞き取り、それを支援計画に反映させることで、体調に合った働き方を提案することができます。

医療と福祉が連携していることで、利用者自身も「ひとりで頑張らなくていいんだ」と安心することができ、心身の安定につながっています。

こうした信頼関係が、長く働く土台になるのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、働くことに悩みや不安を抱えている方にとって、安心して頼れる就労移行支援の一つです。

特に口コミでは「面接が怖かったけれど練習で自信が持てた」「支援員の方が親身になってくれた」など、利用者の体験が温かい言葉で綴られています。

就職後の定着支援も丁寧で、「職場に慣れるまで支えてもらえた」という声が多く見られます。

働き始めるまでのサポートだけでなく、働き続けることを見据えた支援が充実しているのが大きな特長です。

「自分のペースで前に進めた」「やっと安心して働ける場所に出会えた」という実感は、ひとつの支援が人生を変える力を持っていることを物語っています。

初めての就職・再出発を考えている方にぴったりです。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、企業とのマッチングの精度の高さに定評があります。

特に「条件は良かったのに職場の雰囲気が合わなかった」というようなミスマッチを避けるために、職場の風土や雰囲気、配慮内容なども含めた丁寧なマッチングをしてくれます。

また、面接対策や職務経歴書の添削など、書類準備のサポートも行ってくれるため、転職活動に自信がない方でも安心して利用できます。

実際の利用者からは、「紹介された企業が自分に合っていて、長く働けている」「不安な時もすぐに連絡をくれて安心できた」という声が多く見られました。

初めて転職エージェントを利用する方にも向いています。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界規模で展開している人材サービス会社で、障害者向けの就職支援にも対応しています。

特に外資系やグローバルな企業を希望する方、英語スキルを活かしたいと考えている方には心強い選択肢になります。

求人の幅が広く、希望条件に合わせて提案してもらえるため、「自分のスキルを活かせる場に出会えた」といった声も多いです。

転職市場の動向にも精通しているキャリアアドバイザーが在籍しており、面接対策などの支援も手厚く、長期的なキャリア構築を見据えた提案が受けられます。

海外経験や専門的なスキルを持っている方で、より自分らしい働き方を追求したい方におすすめのサービスです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者専門の転職エージェントとして「求人の質」にこだわったマッチングが特徴です。

ただ数を紹介するのではなく、「働きやすさ」や「配慮体制」「社内の雰囲気」まできちんと確認した上で求人を提案してくれるので、「紹介された企業に納得して応募できた」という声が多く寄せられています。

キャリアアドバイザーも障害に理解のある方ばかりで、「丁寧に話を聞いてくれて安心した」「将来のことまで考えたアドバイスをもらえた」といった口コミも目立ちます。

ステップアップやキャリアアップを目指す方にも柔軟に対応してくれるので、次の職場に少しでも満足したい、長く働きたいという方にぴったりの支援サービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実践的なスキルを身につけながら就職を目指すタイプの就労移行支援です。

特徴的なのは「ただ座って話を聞くだけではない」という点で、実際の職場を想定した訓練が豊富に用意されています。

PCスキルの習得や報連相の練習、模擬面接、さらには職場体験など、「働くための準備」を徹底的にサポートしてくれます。

特に「働いた経験がほとんどない」「何から始めればいいかわからない」という方にとっては、少しずつ自信を育てていく過程が大きな力になるはずです。

「ここで訓練したから働くことが怖くなくなった」という声も多く、再就職に向けて一歩踏み出したい方には心強い選択肢となるでしょう。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについて、この記事では詳しく解説しました。

再就職後も安心できる定着支援の全体像をまとめると、続けられる環境を支える仕組みが整っていることが分かります。

LITALICOワークスでは、従業員が長期的に安心して働けるよう、様々な支援プログラムや制度が整備されています。

定着率向上や従業員の満足度向上に向けた取り組みが積極的に行われており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが欠かせません。

LITALICOワークスでは、社員一人ひとりのニーズや課題に合わせた支援を提供し、定着率を向上させる取り組みを行っています。

また、定着支援だけでなく、キャリアアップやスキルアップの機会も提供しており、従業員が成長し続ける環境を整えています。

「続けられる」を支える仕組みが整ったLITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の働きやすさや成長を重視した取り組みが詰まっています。

これからも、従業員一人ひとりの声に耳を傾け、さらなるサポートの充実に努めていくことで、より良い職場環境の実現を目指してまいります。