ミラトレの就職実績は？地域別の就労移行支援と定着率｜障害者雇用の職業分布について【支援拠点】

ミラトレの就職実績は本当？｜地域別データでわかる信頼性

ミラトレは「高い就職率」や「職場定着率」をアピールしていますが、数字だけを見ると本当なのか疑ってしまう方もいるかもしれません。

ですが実際には、全国の拠点で地域特性に応じた支援が行われており、その一つひとつの工夫が積み重なって今の実績につながっています。

ミラトレでは「誰でも同じ支援を提供する」のではなく、利用者の障害特性や希望職種、エリア特有の雇用事情を丁寧に見極めたうえで、きめ細かなサポートを実施しているんです。

特に都市部や若年層の多いエリアでは、事務・IT職などへの支援が強化されており、働きやすさと続けやすさを意識した支援体制が整っています。

ここでは、地域別に見る支援内容の違いや、実績の根拠を具体的に紹介していきます。

東京・関東エリア｜事務職とIT系に強い支援が特徴

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

東京・関東エリアのミラトレでは、一般事務やIT補助職といった、パソコンスキルを活かした就職が中心となっています。

都市部という立地上、企業の数が多く、それに伴いデスクワークやシステム関連業務の求人も豊富です。

利用者の多くはパソコンスキルや対人対応のトレーニングを受けており、ExcelやWordの基本操作に加えて、SlackやZoomといったビジネスチャットツールの訓練も行われています。

また、模擬オフィス環境での訓練により、実際の就労現場に近い体験ができるのも大きな特長です。

交通アクセスが良いため、遠方からの通所もしやすく、特に20〜30代の若年層が積極的に利用している傾向があります。

働くための準備が整いやすい環境が、就職率や定着率の高さにつながっていると言えるでしょう。

都市部ならではの職種の多さと通勤のしやすさ

東京や神奈川、埼玉、千葉といった関東圏は、企業の数が多く、障害者雇用の選択肢も非常に豊富です。

一般事務やデータ入力、ITサポートといった職種の求人が多く、希望に応じて細かいマッチングができるのが大きな強みとなっています。

ミラトレでは、このような都市部特有のニーズに応じた訓練を提供しており、求人内容に即した実践的なスキルが身につきやすい仕組みが整っています。

また、公共交通機関が発達している都市部では、駅から近い拠点も多く、通所自体のハードルが下がっているのもポイントです。

毎日の通所が負担になりにくいというのは、訓練を継続するうえでとても大切な要素です。

こうしたインフラの利便性と職種の選択肢の多さが、都市部での高い就職実績を支えているのです。

障害特性別の職場マッチング事例

ミラトレの支援で特に評価されているのが、「障害特性に合わせた職場マッチング」の取り組みです。

たとえば、発達障害を持つ方には、ルーチン化された業務や静かな職場環境が整っている企業が提案されることが多く、過度なコミュニケーションを求められない業務にマッチングされるケースがよく見られます。

精神障害のある方には、ストレスの少ない業務内容や、勤務時間・業務量に柔軟性のある企業を紹介し、定着しやすいように配慮されています。

さらに、面接前には企業側に特性を説明するサポートも行われており、入社後の理解と協力が得やすいように配慮されています。

これにより「職場でうまくやれるか不安」と感じている方でも、自分に合った環境で働きやすくなっているのがミラトレの大きな強みです。

大阪・関西エリア｜製造補助や清掃業務での安定就労が中心

大阪・関西エリアのミラトレでは、製造補助や清掃業務など「手を動かす仕事」に強い支援体制が特徴的です。

もちろん事務系やIT系への就職実績もありますが、特にこの地域では、地域密着型の企業との連携が深く、現場作業や軽作業に適した就職先が多い傾向にあります。

大阪・京都・神戸といった主要都市を中心に、通勤しやすいエリアに拠点があるため、通所が負担になりにくく、訓練の継続にもつながっています。

また、比較的落ち着いた環境の職場が多いことから、精神的な安定を求める方や、チームワークよりも一人作業のほうが得意という方にとっても働きやすい職場が見つかりやすいのが特長です。

安定した就職を目指したい方にとって、関西エリアは非常に魅力的な支援環境が整っています。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

地元密着型企業とのつながりが強み

大阪・関西エリアのミラトレでは、地元企業とのつながりがとても強く、地域性を活かした支援が行われています。

大企業よりも中小規模の企業が多く、社内の距離感が近い職場が多いのがこの地域の特徴です。

そのため、職場の雰囲気になじみやすく、人間関係で疲れてしまうことが少ないという声もあります。

また、地元で長年営業を続けている企業が多く、離職率の低い安定した職場に出会える可能性も高いです。

就職後も、企業側とミラトレ支援員がしっかりと連携をとってフォローを続けてくれるため、安心して働き続けることができます。

「地元で働きたい」「職場との信頼関係を築きながら続けたい」と考えている方にとって、この地域の環境は非常に相性が良いといえます。

精神・発達障害者の職場適応支援が評価

大阪・関西エリアのミラトレでは、精神障害や発達障害を持つ方への支援がとても丁寧だと高く評価されています。

特に、就職前から就職後まで一貫してサポートが続くスタイルが安心感につながっており、「入社後も定期的に相談できた」「職場との橋渡しをしてくれたので、安心して働けた」といった声が多く寄せられています。

職場実習の機会も多く、実際に働く現場を体験してから就職を決められるため、本人の納得感も高くなり、定着率も上がっています。

また、企業側への理解促進も行われており、配慮が必要な点やストレスになりやすい場面についてあらかじめ共有してくれるため、無理なく働ける職場環境が整いやすいです。

「働きたいけれど不安が強い」という方にこそ、ミラトレのこの支援スタイルは心強い味方になってくれます。

名古屋・静岡・中部地方｜軽作業や販売補助が多めの実績

中部地方のミラトレ拠点では、名古屋や静岡を中心に、軽作業や販売補助といった「現場寄り」の職種に就く利用者が多い傾向があります。

都市部と比較すると、地域全体の雇用スタイルが「体を動かす業務」や「人と関わるシーンのある補助業務」にシフトしていることもあり、それに合わせた訓練プログラムが用意されています。

特に物流や店舗バックヤードなど、未経験でも始めやすく、段階的にステップアップしやすい職場が多いのが特徴です。

また、車での通所が可能な拠点があるなど、交通アクセスの選択肢も幅広く、郊外からでも無理なく通える仕組みが整っています。

そうした地域特性と支援内容のマッチングが、定着率の高さにつながっているといえます。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	物流補助／レジ補助／店舗バックヤード	未経験歓迎の職場多め	83.6％（段階的復職が得意）
支援の特徴	作業訓練＋接客練習のバランス型	パートタイム復帰も選べる	定着支援が長めに設計されている
地域特性	車通所OKの拠点あり／郊外利用者多	通所負担が軽減され継続率が高い	女性利用者の割合が高い傾向

支援期間を長めにとって“安定”を優先

名古屋・静岡を含む中部地方のミラトレでは、支援期間を比較的長く設定する傾向があり、それが「安定した就労」につながっている要因になっています。

たとえば、いきなりフルタイム勤務を目指すのではなく、まずは半日通所→パートタイム復帰→段階的な勤務時間の拡大という流れを丁寧に踏んでいけるようなサポート体制が整っています。

利用者の状態に合わせて柔軟に対応してくれるため、体力や心の準備に自信がない方でも無理なくステップを踏めるのが安心です。

特に女性利用者が多い地域特性もあり、生活リズムや家庭とのバランスを大切にしたい方にとっても、安心して相談できる環境が整っているのは大きな魅力だと感じます。

実習→就職へのスムーズな移行が好評

中部エリアのミラトレで特に好評なのが「職場実習からそのまま就職につながる流れがスムーズ」という点です。

実際の職場で数日〜数週間の体験を経てから就職できるため、「自分に合うかどうか」をじっくり確かめることができ、不安を抱えたまま入社する心配がありません。

企業側も実習を通じて利用者の特性や強みを理解したうえで受け入れるため、双方にとって納得感のあるマッチングが成立しやすくなっています。

こうした「お試し期間」を活かした支援のあり方は、特に段階的な就労を目指す方にとって非常に安心できるポイントです。

焦らず、自分に合ったペースで働く力をつけたい方にとって、中部エリアの支援スタイルは非常に相性が良いといえるでしょう。

福岡・九州地方｜地域連携による就職機会の確保が魅力

福岡・九州地方のミラトレでは、地域に根ざした「地元密着型」の就職支援が特徴です。

都市部と比べて大規模な企業が少ない反面、自治体や地域の中小企業と強く連携し、地域全体での雇用創出に力を入れているのがポイントです。

ハローワークや医療機関ともつながりがあり、利用者の状態に合わせた支援が調整されているため、初心者でも無理なく就職に進める環境が整っています。

さらに、通所は「地域コミュニティとの接点を重視したモデル」が主流で、地元志向の強い利用者にとっては、心のよりどころとなる支援スタイルになっています。

定着率の高さもその表れで、「地域とつながりながら安心して働ける」支援体制が整っているのが福岡・九州のミラトレです。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	受付補助／郵送仕分け／製造補助	自治体・中小企業との連携が活発	84.1％（行政協力で安定）
支援の特徴	地域包括型支援モデル	ハローワーク・医療との連携密	初心者からの就労率が高い
地域特性	コミュニティ支援型通所が主流	地元定着志向が強い利用者にマッチ	定着率の安定度が高い

自治体との協力による求人獲得支援

福岡・九州エリアのミラトレでは、地域自治体との強い連携が支援の中核となっています。

福岡市や北九州市をはじめとした行政機関と協働し、障害のある方が無理なく働ける求人を開拓していく動きが活発です。

自治体主導の雇用創出事業や、公共施設内での受付補助など、公共性の高い職場も含めたマッチングが実現しています。

特に「福祉的就労から一般就労へのステップアップ」を目指す方にとっては、行政が介在することで安心感が高まり、就労へのハードルが下がるのも大きなメリットです。

求人開拓の裏に、地域全体での「共に働く」という意識が根付いているのは、九州エリアならではの温かさだと感じます。

中小企業の受け入れ体制が手厚い

福岡・九州地方のもうひとつの大きな特徴が、中小企業による障害者雇用への積極的な受け入れ体制です。

大企業が多い都市部と異なり、このエリアでは地域に根差した中小企業の雇用が多く、職場の雰囲気もアットホームなケースが少なくありません。

そうした企業では、従業員同士の距離が近く、上司や同僚も自然に気にかけてくれる風土が根づいています。

ミラトレでは、企業側への障害理解のサポートも行っており、配慮事項を事前に丁寧に伝えることで、安心して働ける環境づくりがされています。

実際に「最初は緊張していたけれど、周りの人があたたかくて安心できた」という声も多く、地域ならではの人間関係の近さが、定着につながっているのを実感します。

全国拠点一覧と支援対応エリアの確認方法

ミラトレの支援を検討するうえで、「自分の住んでいる地域に拠点があるか？」「通える範囲なのか？」というのは、とても大事なポイントですよね。

ミラトレは関東・関西・中部・九州エリアを中心に全国各地に拠点を展開しており、それぞれの地域で異なるニーズや通所スタイルに応じた支援が行われています。

拠点ごとに通所可能な範囲やオンライン対応の有無が異なるため、事前に確認しておくことでスムーズな利用開始ができます。

また、最近ではオンラインでの説明会や面談を実施している拠点も増えており、「距離が不安」という方でも安心して相談できる体制が整いつつあります。

このページでは、全国拠点の概要を地域別に整理し、自宅からの通所可否やオンライン対応の状況についてわかりやすくご紹介します。

地域	主な拠点都市	通所圏（目安）	オンライン対応
関東	東京・横浜・千葉・埼玉	〜90分通所可能	一部拠点で対応中
関西	大阪・京都・神戸	〜60分圏内に利用者多数	初期面談・通所相談OK
中部	名古屋・静岡	車通所OK／駐車場完備拠点あり	オンライン説明会あり
九州	福岡・北九州・熊本	地域密着型で徒歩〜30分利用も	遠隔相談に積極対応中

自宅から通える距離にあるかの調べ方

「ミラトレに通ってみたいけど、自宅から本当に通えるのかな？」と不安になる方も多いかもしれません。

そんな時に役立つのが、ミラトレの公式サイトや支援窓口での事前相談です。

まずは公式ページで最寄りの拠点を検索してみましょう。

拠点ページでは所在地や最寄り駅、アクセス方法が詳しく掲載されているので、自宅からの通所時間をイメージしやすいです。

また、気になる場合は電話や問い合わせフォームを使って、「通所圏かどうか」「送迎や車通所ができるか」などを直接聞いてみるのもおすすめです。

拠点によっては駐車場がある場所や、自転車通所OKなところもあります。

「通えなかったらどうしよう」と悩む前に、一度気軽に相談してみると、思っていたより近くて安心できることもありますよ。

オンライン相談も可能な拠点とは？

「対面での相談は緊張する」「遠方に住んでいて直接通えないかもしれない」そんな不安がある方にとって、オンライン対応の有無はとても大切な情報ですよね。

現在、ミラトレでは一部の拠点でオンラインによる初回相談や説明会を実施しています。

中部エリアではオンライン説明会が積極的に行われていたり、九州エリアでは遠隔相談に力を入れていたりと、拠点ごとに対応内容が異なります。

また、関東・関西の一部拠点でも、Zoomやビデオ通話を使った事前相談が可能となっており、「まずは話を聞いてみたい」という方にはぴったりです。

対面が難しい場合でも、支援内容をしっかり把握したうえで検討できるのが嬉しいポイントです。

気になる拠点があれば、公式サイトや問い合わせ窓口でオンライン対応の可否を確認してみましょう。

職種別の傾向と定着率｜地域による違いはある？

「どんな職種に就きやすいの？」「地域によって違いがあるの？」と気になる方に向けて、ミラトレが支援している職種の傾向と、その定着率を全国平均で見たデータをご紹介します。

職種によって就職率や定着率に差があり、例えば都市部では事務系が多く、地方では軽作業や清掃など、地域の雇用ニーズやライフスタイルに合った職種選びが行われています。

加えて、個々の特性や強みに応じた職種マッチングも意識されており、「どこに住んでいるか」「どんな支援を受けたか」で結果が大きく変わることもあるんです。

下記の表では、代表的な職種ごとの全国的な傾向と定着率、そしてミラトレが行っている具体的な対策についてまとめていますので、自分に合った職種選びのヒントにしてみてくださいね。

職種カテゴリ	就職割合（全国平均）	定着率	傾向と対策
事務職系	約35％	88.0％	都市部に強く、PC訓練との親和性あり
軽作業／物流系	約28％	84.5％	身体を動かすことが得意な人に最適
清掃・環境整備	約15％	85.1％	作業に集中しやすい環境が人気
接客・販売補助	約12％	81.7％	人との距離感を保てる工夫が鍵
その他（IT／専門職）	約10％	87.6％	特性に合わせた職種探しが重要

事務職・軽作業・清掃・販売…多様な職種に対応

ミラトレでは、利用者の特性や希望に応じて、非常に多様な職種に対応しています。

事務職系は特に都市部で多く選ばれており、WordやExcelなどのパソコンスキルを活かせる環境が整っています。

一方で、地方や身体を動かすことが好きな方には、軽作業や物流業務が向いており、コツコツと取り組むのが得意な方にぴったりです。

清掃・環境整備は、周囲とのコミュニケーションが最小限で済み、作業に集中しやすい職場環境が好まれる傾向にあります。

また、接客や販売補助も「人と話すのは好きだけど距離感が心配」という方に対し、負担を軽くする工夫がなされた職場が紹介されています。

このように、利用者それぞれの「得意」や「苦手」を丁寧にヒアリングした上で、職種の提案がされるのがミラトレの魅力です。

定着率80％以上を実現した支援の特徴とは？

ミラトレが高い定着率を維持している理由は、ただ「仕事に就ける」だけでなく、「続けられる」ことに重きを置いて支援をしているからです。

たとえば事務職を目指す方には、模擬オフィスでの実務練習やPCソフトの使い方講座が用意されており、働く前に「できるかも」という自信を育てる仕組みがあります。

軽作業や清掃職では、実際の作業に近い環境でトレーニングすることで、不安や混乱を減らしてから職場へとつなげていきます。

また、精神的なサポートも手厚く、就職後も支援員が定期的に連絡を取ってフォローしてくれるため、悩みを抱え込まずに済むという安心感があるんです。

このように、就職前・就職中・就職後と、3段階の支援が丁寧に行われていることが、定着率80％超という結果につながっているんですね。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「毎日の仕事がつらい」「職場に理解がなくて苦しい」と感じている方にとって、転職という選択はとても大きな決断です。

ですが、無理をして今の環境に留まるより、自分に合った働き方ができる場所を探すことで、心も体もラクになるケースが多いんです。

最近では、障害や体調面に配慮した転職支援サービスが増えてきており、自分にぴったりのサポートを選ぶことができる時代になっています。

この記事では、そんな「働きづらさ」を感じる人にこそ知ってほしい、おすすめの転職サービスを紹介します。

口コミ評価やサポート体制をもとに、本当に役立つサービスだけを厳選してご案内します。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、就労に不安を抱える方に向けた就労移行支援サービスの中でも特に口コミ評価が高く、実際の利用者から「スタッフが親身になって対応してくれた」「就職後も継続的にフォローしてもらえて安心だった」といった声が多く寄せられています。

支援内容は、生活リズムの安定から職場体験、ビジネスマナーや面接練習など幅広く、自分のペースで一歩ずつ進められるのが特長です。

特に「就職できるか不安」「長く働けるか自信がない」と感じている方にとって、心の支えとなるような存在です。

実際の職場での困りごとにも寄り添って対応してくれるため、初めての就職やブランクがある方にも非常におすすめです。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、一人ひとりの状況や希望に応じたマッチングを得意としています。

特に「企業とのつながりが強く、希望に合う求人を紹介してくれた」「勤務条件や体調への配慮など、細かい希望まできちんと聞いてくれた」といった声が目立ちます。

キャリアアドバイザーとの面談を通して、働きやすい職場と出会える確率が高いと感じている利用者が多いようです。

一方で、「連絡が来ない」と感じる場面もあるようですが、それには企業の選考状況や時期的な要因も関係しています。

もし不安がある場合は、遠慮せず再度確認してみることをおすすめします。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開している外資系人材サービス企業で、障害者雇用においても多様な求人を取り扱っています。

特に外資系企業やダイバーシティを重視する企業とのつながりが強く、「英語を使いたい」「グローバルな環境で働きたい」と考える方には魅力的なサービスです。

また、障害者雇用の理解が進んでいる企業が多いため、配慮事項や働き方の相談もしやすい傾向があります。

サポート内容も丁寧で、履歴書作成や面接対策といった転職活動の基本をしっかり支えてくれる点も好評です。

職種や業界にこだわりがある方、自由な働き方を求める方にとって、信頼できるエージェントといえるでしょう。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは「量より質」にこだわった障害者専門の転職エージェントで、マッチング精度の高さに定評があります。

紹介される求人は、企業の受け入れ体制や配慮の有無をしっかり確認したうえで選ばれており、「安心して働ける職場」にこだわった支援が受けられます。

利用者の口コミでは「条件に合う職場がすぐに見つかった」「職場の雰囲気まで詳しく教えてもらえて安心だった」といった声があり、初めての転職や再就職の不安をやわらげてくれる存在です。

担当者のサポートもきめ細かく、転職活動の中で迷ったときや不安な時にも頼れるパートナーになってくれます。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、ただ就職先を紹介するのではなく、「働き続けられるスキル」を身につけるための訓練を重視した支援施設です。

模擬オフィスでのトレーニングや、Word・Excelの実務練習、コミュニケーションやチームワークの課題など、現場に近い形での訓練が行われます。

これにより「実際に働くってどういうこと？」というイメージが湧きやすく、就職への不安を小さくすることができます。

また、訓練後には企業とのマッチング支援が行われるほか、就職後も定着支援があるので、長期的なサポート体制も整っています。

「いきなり働くのは不安…」という方にこそ、ミラトレは力になってくれる存在です。

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このページのまとめ｜地域が違っても“支援の質”は変わらない

この記事では、ミラトレの就職実績や地域別の就労移行支援について詳しくまとめました。

地域が異なっても、障害者雇用の職業分布や支援の質について変わらない重要なポイントが示されています。

障害を持つ方々が仕事で活躍し、社会に貢献するためには、適切な支援や環境が必要不可欠です。

ミラトレの実績を通じて、障害者の就労支援がどれだけ重要かが改めて浮かび上がります。

地域ごとに異なる支援体制やニーズに合わせた就労支援のカスタマイズが求められる中、支援の質を高める取り組みが重要であることが示唆されています。

障害者雇用の職業分布においても、多様な分野での活躍が期待される中、適切なサポートが必要不可欠です。

地域別の就労移行支援や定着率に関する情報を通じて、障害者の雇用環境における課題や可能性が浮き彫りになります。

支援拠点が地域によって異なっても、支援の質が変わらないように、連携や情報共有が重要であることが示されています。

障害者の雇用機会を増やし、多様な働き方を実現するために、今後も支援体制の充実と改善が求められるでしょう。

障害者雇用の職業分布や支援の質に関する情報を踏まえ、障害を持つ方々が自立して活躍できる社会の実現に向けて、支援拠点や地域社会が一体となって取り組むことが重要です。

今後も、障害者の雇用環境の改善と支援体制の充実に向けて、さらなる努力が求められることでしょう。

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