manaby／就労移行支援の口コミは？評判・特徴を徹底解説【実体験あり】

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

manaby（マナビー）は、精神障害や発達障害を抱える方が無理なく働く力を身につけるための就労移行支援事業所として、近年注目を集めています。

特に在宅での訓練に強みがあり、全国どこに住んでいても自分のペースで学べる柔軟な支援体制が整っています。

また、IT分野への就職を見据えたWeb系カリキュラムや、字幕付き教材を使った個別対応など、障害特性に応じた細やかな配慮も充実しています。

manabyの支援は、通所の負担を感じる方や、コミュニケーションに不安のある方にとっても安心して利用しやすい内容となっており、実際に多くの利用者が希望する就職を実現しています。

自宅にいながら専門的な訓練が受けられるという安心感と、実績に裏付けられた信頼性の高さが、manabyをおすすめできる大きな理由です。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

manabyの最大の特長の一つが「在宅訓練」に完全対応している点です。

従来の就労移行支援では通所が前提となっていましたが、manabyではインターネット環境とパソコンがあれば、全国どこに住んでいてもサービスを受けることができます。

通所に不安を抱える方や、体調の波によって毎日の外出が難しい方でも、自宅から無理なく学習を続けることができるため、多くの方にとって安心感のある選択肢となっています。

また、オンライン面談やチャットによる支援も受けられるため、孤立感を感じずに訓練を進めることができる環境が整っています。

こうした柔軟な支援体制が、全国各地でmanabyが選ばれている理由のひとつです。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

manabyでは、外出が困難な方でも安心して訓練を受けられるよう、在宅での学習体制が整備されています。

通所が難しい方にとっても、自宅で必要なスキルを無理なく身につけられる環境があり、体調や生活リズムに合わせた訓練が可能です。

インターネットとパソコンがあれば、専門スタッフとオンラインでつながりながら、自分に合った学び方で日々の訓練を進めていくことができるのは、大きな魅力のひとつです。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyでは、精神障害や発達障害のある方が安心して利用できるよう、特性に配慮した個別支援が充実しています。

例えば、ADHDの方には集中しやすい短時間のプログラムを、うつ傾向のある方には気持ちに寄り添うカウンセリングを組み合わせるなど、障害特性に合わせた柔軟な対応が可能です。

支援スタッフは障害福祉に関する知識と経験を持ち、利用者一人ひとりに合わせた支援計画を立ててくれるので、安心して継続できる体制が整っています。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

manabyでは、将来的にIT業界への就職を目指したい方に向けたWeb系スキルのカリキュラムが充実しており、在宅での学習環境でも無理なくスキルアップできる体制が整っています。

特に、プログラミングやデザインといった需要の高い分野に対応しており、未経験からでも段階的に習得を進めることができるようになっています。

学習には字幕付きの動画教材やeラーニングシステムが用いられ、視覚的に理解しやすく、繰り返し学習も可能です。

IT分野は在宅ワークとの相性が良く、通勤が難しい方や柔軟な働き方を目指す方にとって大きなチャンスとなります。

manabyの支援の中には実際の業務を想定した訓練も含まれており、学んだ知識を実践に近い形で活用できるのも魅力です。

支援員のフォローもあるため、専門知識がなくても安心してIT就職に向けた準備を進められる環境です。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyでは、Webデザインとプログラミングの両方に対応した学習コースが用意されており、自分の関心や得意分野に合わせて選ぶことができます。

デザイン分野では、PhotoshopやIllustratorなどのソフトを使った画像編集やバナー制作などの基本から応用までを、段階的に学習することができます。

一方、プログラミングでは、HTML・CSSなどのマークアップ言語からJavaScriptやPHPなどのスクリプト言語まで、実務でも役立つ内容を中心に構成されています。

すべての教材には字幕がついており、講義の内容を繰り返し確認しながら着実に理解を深めることができるようになっています。

どちらの分野も、初心者でも取り組みやすいカリキュラムになっているため、これまでITに触れたことがない方でも、自信を持って取り組める学習環境が整っています。

約2割がIT系職種に就職という実績

manabyを利用して就職した方のうち、約2割がIT関連の職種に就いているという実績があります。

この数字は、就労移行支援全体の中でも高い水準といえ、manabyのIT系スキルに特化したカリキュラムが実際の就職につながっていることを示しています。

就職先には、Web制作会社や社内のIT部門、ECサイトの運用担当などがあり、スキルレベルに応じた就職支援が行われています。

また、在宅勤務や時短勤務といった働き方にも柔軟に対応している企業とのマッチングもサポートしており、自分に合った職場で働き始めることができる仕組みが整っています。

manabyでは、スキルだけでなく自己理解や職場でのコミュニケーションといったソフトスキルも重視しており、就職後の定着にもつながっていることが、IT分野での成果を支える要因となっています。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

manabyでは、利用者一人ひとりの特性や状況に応じた個別対応を行っており、学習にはすべて字幕付きの教材が採用されています。

この取り組みにより、聴覚に不安がある方や、注意力が散りやすい方でも安心して学習に集中することができるようになっています。

特にADHDやASDの方の場合、講義の進行スピードや情報量が負担になることがありますが、字幕付き動画なら何度でも繰り返し確認でき、自分のペースで理解を深めることができます。

支援員は日々の進捗や理解度をチェックしながら、必要に応じて学習方法のアドバイスやサポートも行ってくれるため、つまずいたときもすぐに立て直せる環境です。

こうした学びやすさを重視した仕組みにより、障害特性にかかわらず、誰もが等しくスキルを身につけていけることがmanabyの大きな強みです。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyでは、ADHDや聴覚障害といった多様な障害特性に対応するため、学習環境に細やかな配慮がなされています。

ADHDの方には、集中しやすい短時間カリキュラムの活用や、音声より視覚で理解しやすい教材構成が用意されており、負担を最小限に抑えながら効率よく学習を進められる工夫がなされています。

聴覚障害のある方には、すべての動画教材にわかりやすい字幕が付けられており、音声に頼らずとも内容をしっかりと把握できる仕組みが整っています。

さらに、サポート面でもチャットを通じたテキストベースでの相談が可能で、聴覚に不安がある方でもスムーズに意思疎通ができる体制になっています。

manabyは、こうした一人ひとりに合わせた丁寧な配慮を通じて、障害の有無にかかわらず学びやすい環境を提供しています。

自分のペースで学習可能

manabyでは、すべての訓練が自分のペースに合わせて進められるように設計されており、体調や生活リズムに不安がある方でも無理なく学習を継続することができます。

たとえば、集中できる時間帯を選んで動画教材に取り組んだり、疲れが出たときには適宜休憩をはさみながら進めたりすることが可能で、決まった時間に合わせる必要がないためプレッシャーを感じにくい環境です。

また、支援員が進捗を見守ってくれる仕組みもあり、一人で学び続けることに不安を感じる方にも安心です。

自宅で自分のペースを大切にしながら、必要なときだけサポートを受けられるという柔軟なスタイルは、多くの利用者から高く評価されています。

焦らず、自分のペースを大切にして学びを積み重ねていけることが、manabyの在宅型支援の大きな魅力です。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

就労移行支援manabyは、障害を持つ方が無理なく就職を目指せる環境づくりに力を入れており、他の事業所と比べても特徴的な取り組みが多く見られます。

特に注目されているのは、在宅訓練による就労支援を全国で展開している点や、精神障害・発達障害に特化した柔軟なサポート体制が整っている点です。

eラーニングを活用した学習環境は、通所に不安のある方や集中力に波がある方でも自分のペースで進められるため、多くの利用者にとってストレスの少ない仕組みとなっています。

また、manabyでは就職支援だけでなく、就職後の定着支援にも注力しているため、「働き続ける力」を育てるという点でも安心感があります。

これらの特徴は、特性に合わせて無理なく社会参加を目指したい方にとって、大きな支えとなってくれるはずです。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyでは、在宅訓練を経て在宅就労に就いた方の定着率が高く、その理由は支援体制の手厚さと訓練内容の実用性にあります。

在宅訓練は単に自宅でスキルを学ぶだけでなく、在宅勤務に必要な生活リズムの整え方、自己管理の方法、報連相のトレーニングなども含まれており、実際の仕事に近い環境で訓練が行われています。

また、就職後も定期的な面談やオンラインでの相談が可能で、業務の中で困ったことがあればすぐに支援員に相談できる仕組みが整っているのも安心材料です。

こうした仕組みによって、働くことへの不安や孤独感を感じにくくなり、結果として職場に長く定着しやすい傾向につながっています。

自分に合った働き方を模索するうえで、manabyの在宅支援は非常に実用性が高い内容だといえます。

就職後も続けやすい環境設計

manabyでは、就職がゴールではなく「働き続けること」が大切だと考えられており、そのために定着支援がしっかりと用意されています。

在宅勤務に移行した後も、日々の業務に不安を感じたときや、人間関係に悩んだときにすぐ相談できる体制があることで、孤立することなく安心して仕事を続けられるのが特徴です。

仕事への適応がスムーズになるよう、訓練段階から実務に近いスキルや生活習慣の定着にも重点を置いており、無理のないステップで職場に慣れていけるよう設計されています。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyは、精神障害や発達障害を抱える方に特化した支援ノウハウを数多く持っており、特性に合わせた個別支援が充実していることが大きな強みです。

たとえば、うつ病や不安障害の方には無理のないスケジュールでの訓練が行われ、ADHDやASDの方には集中力の続きやすい教材や環境を用意するなど、細やかな配慮がされています。

支援員も精神・発達障害への理解を深めたスタッフが中心となっており、安心して相談しやすい雰囲気があるのも特徴です。

体調や気分の波に応じて訓練ペースを柔軟に調整できるため、継続が難しいと感じていた方でも取り組みやすく、自分に合った方法で一歩ずつ前に進めるようサポートされています。

障害の特性を理解した支援を受けたいと考える方にとって、manabyは非常に頼れる存在です。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

manabyでは、利用者の多くが抱える精神・発達障害に対して、実際の就労を見据えた支援が行われています。

日々の訓練だけでなく、就職活動の面接練習や企業とのマッチング支援なども特性に応じて調整されており、不安を感じやすい場面でも無理のないサポートが提供されています。

たとえば、緊張しやすい方には事前のロールプレイを多めに行ったり、視覚優位の方には図解資料を活用するなど、個別性を重視した支援が日常的に行われています。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

manabyの訓練はeラーニングを中心に進められており、通所の負担や人間関係のストレスを避けながら、自分のペースでスキルを身につけられる点が大きな魅力です。

学習教材には字幕が付いており、聴覚に不安がある方や文字情報のほうが理解しやすい方にも配慮されています。

さらに、集中が続きにくい方でも短時間で区切って進められる構成になっているため、無理なく学習を継続できます。

パソコン操作に慣れていない方でも安心して取り組めるよう、基本操作からサポートが受けられる体制も整っており、初学者でも不安を感じにくい設計となっています。

eラーニングの進捗状況は支援員と共有されており、必要に応じて面談や学習の見直しも行えるため、一人で抱え込まずに取り組める安心感があります。

通所が難しい方にとって、eラーニング中心の仕組みは大きな味方となってくれます。

画面の字幕やサポートも配慮されている

manabyのeラーニング教材にはすべて字幕がついており、聴覚障害を持つ方や音声情報の処理が苦手な方にもやさしい設計がされています。

また、わかりやすさを重視したナレーションやビジュアル構成によって、初めて学ぶ内容でもスムーズに理解できるよう工夫されています。

さらに、教材の使い方や操作に関しても支援員が丁寧にフォローしてくれるため、デジタルに不慣れな方でも安心して学習に取り組むことができます。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

就労移行支援manabyは、在宅訓練やIT系スキルの習得に強みがある反面、すべての方にとって最適とは限りません。

manabyの支援内容は個別訓練や自学スタイルが中心となるため、他者との交流や集団作業を重視する方にとっては物足りなさを感じる場合があります。

また、プログラミングやデザインなどのITスキルを中心に据えたカリキュラムであるため、ITに苦手意識がある方や、ものづくり・福祉・接客など別分野への就職を目指す方にはミスマッチとなる可能性もあります。

さらに、在宅支援では自己管理の力が求められるため、自発的に学習を進めるのが難しい方にとっては、継続が負担になることもあります。

このように、manabyには向き・不向きがあるため、自身の希望する働き方や学習スタイルに合っているかどうかを確認したうえで検討することが大切です。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyは個別訓練や在宅支援を軸とした支援スタイルを採用しているため、グループワークや対面の訓練を重視したい方にとっては物足りなく感じることがあります。

通所型の支援機関では、他の利用者とコミュニケーションを取りながら作業を行う場面が多く、人間関係やチームでの協働を学ぶ機会が豊富にありますが、manabyの場合は基本的に一人でパソコンに向かって作業する形式が中心となります。

もちろん、必要に応じてスタッフとの面談やチャットによる相談は行えますが、同年代の仲間と話す機会や、集団の中での振る舞い方を身につけたい方には少々物足りなく感じられるかもしれません。

集団の中での実践的な訓練を求める方にとっては、他の支援事業所との比較検討が必要となります。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyではWebデザインやプログラミングといったIT系スキルを中心にしたカリキュラムが用意されていますが、これらの内容が苦手な方やIT分野に興味がない方にとっては、内容が合わずストレスを感じてしまう可能性があります。

特に、パソコン操作が得意でない方や、ものづくりや福祉、軽作業、接客業などIT以外の職種を目指している方には、学習意欲を保つことが難しくなることもあります。

manabyは就労支援として優れた実績を持っているものの、その多くがIT職種に偏っているため、他業種への支援経験や求人の紹介数は限定的となる場合もあります。

ITスキルに強い関心がある方や、在宅勤務を目指す方には最適ですが、そうでない方は他の支援機関を視野に入れて検討するのも一つの方法です。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

manabyの在宅訓練は自分の生活スタイルに合わせて学習を進められるのがメリットですが、その一方で、時間管理や学習ペースの自己調整が難しい方にとっては大きな負担になることがあります。

支援員のサポートはあるものの、基本的には自分でeラーニングを進める形式であるため、毎日の学習習慣が身についていない方や、気分の波で作業の進み具合に差が出やすい方には、挫折してしまうリスクもあります。

また、自宅というリラックスできる環境であるがゆえに、集中力を保ちにくいという声もあり、学習に対するモチベーションの維持が課題になることもあります。

manabyは自由度の高さが魅力ではありますが、それに見合った自己管理能力が求められる点は、利用前に理解しておきたいポイントです。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

就労移行支援manabyを利用することで、精神障害や発達障害を抱える方が自分らしい働き方を見つけていくための多様な支援を受けることができます。

支援内容は、就職に必要なスキルの習得だけにとどまらず、生活リズムの安定や自己理解の促進、職場でのコミュニケーション練習まで幅広くカバーされています。

利用者一人ひとりの特性や希望に応じて支援プランが組まれ、個別対応を重視している点もmanabyの特徴です。

特に他の事業所と異なるのは、在宅でも訓練が完結できる柔軟なスタイルが整っている点で、外出に不安がある方でも安心して利用できます。

さらに、就職後の定着支援にも力を入れており、長く安定して働けるよう、就労後もスタッフが継続的にフォローしてくれます。

このようにmanabyでは、自立的に働く力を育むための包括的な支援が受けられる環境が整っています。

自分に合った働き方を発見

manabyでは、就職活動をただゴールとするのではなく、自分自身に合った働き方を見つけることを支援の中心に据えています。

障害特性や生活のリズム、これまでの経験などを丁寧にヒアリングしながら、一人ひとりに合わせた進路や職種の選択を支援しています。

その過程では、実際の業務を模したトレーニングや、日々の学習の中で得た気づきをもとに、「どんな仕事が向いているのか」「どのような働き方なら継続できそうか」といった視点で自己理解を深めていきます。

manabyではIT系の仕事やクリエイティブ系の職種を視野に入れた訓練も充実しており、在宅勤務やリモートワークといった新しい働き方にも対応できるようサポートが行われています。

就職先を選ぶときにも、単に求人票を見るだけでなく、日常生活の状況や体調管理のしやすさなどを含めて総合的に判断できるように導いてくれます。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyの支援スタイルは、通所と在宅のどちらでも選べる柔軟な仕組みになっており、自分の体調や生活スタイルに合わせて利用できるのが大きな特徴です。

通所が可能な方は地域の事業所に通いながらスタッフと直接対話し、仲間と一緒に訓練を受けることができます。

一方で、外出に不安がある方や家から出ることに負担を感じる方は、自宅からeラーニングを利用して学習を進めることができます。

どちらのスタイルでも支援の質に差はなく、個別の面談や就労相談、生活面のサポートもオンラインで対応してもらえるため、孤立することなく安心して取り組めるよう工夫されています。

また、途中で通所から在宅へ切り替えることやその逆も可能で、柔軟に対応してもらえる点が利用者にとって大きな安心感につながっています。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援manabyを利用する際に気になるのが、実際にかかる費用や手数料についてですが、基本的には多くの方が無料で利用できる仕組みになっています。

manabyは「障害福祉サービス」に該当するため、公的な制度に基づいて利用料の一部または全額が負担される仕組みが整っています。

特に多くの地域では、前年の世帯所得に応じた「負担上限月額」が設定されており、低所得世帯に該当する場合は自己負担が発生しないケースがほとんどです。

そのため、就労移行支援が必要でも費用面で不安を感じている方にも利用しやすくなっています。

また、施設利用料だけでなく、教材費やeラーニング費用なども含めて追加料金が発生しないよう工夫されているため、安心して学習や訓練に集中できる環境が整っています。

費用に関する不明点がある場合は、事前相談で丁寧に説明を受けることも可能です。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyの就労移行支援は、障害福祉サービス制度に基づいて提供されており、原則として利用者の自己負担は発生しません。

実際にmanabyを利用している方の約9割が、自己負担なくサービスを受けられているというデータもあり、費用の面で大きな安心感があります。

これは、世帯所得に応じた負担上限月額制度があるためで、特に非課税世帯や一定収入以下の方は、利用料が完全に免除されるケースが多いのです。

就労移行支援は長期間の利用が前提となるため、費用面の不安が少ないことは継続にも大きく影響します。

また、manabyではeラーニング教材やITツールの使用に関しても追加費用が発生しないよう配慮されており、すべての支援が一貫して受けられるのも特徴です。

自己負担の有無については事前の説明や相談も可能なので、初めて利用を検討する方でも安心して申し込むことができます。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyの就労移行支援を利用するには、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要となります。

これは市区町村が発行する証明書で、福祉サービスを利用する際に必ず必要となるものであり、これがあってはじめてmanabyのサービスを公費負担の対象として利用できるようになります。

申請はお住まいの自治体の福祉課や障害福祉担当窓口で行うことができ、医師の診断書や障害者手帳などの書類が求められることもあります。

manabyでは受給者証の申請に不安がある方にも丁寧にサポートを行っており、相談や書類準備の段階から職員がフォローしてくれる体制が整っています。

この受給者証があれば、基本的に自己負担なしでサービスを受けることができるため、まずは取得に向けた準備を進めることがmanaby利用の第一歩となります。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

就労移行支援manabyは、精神障害や発達障害を持つ方が自分らしく働く力を身につけられるよう、信頼性と柔軟性を両立した支援体制を整えています。

全国に事業所を展開しており、地域を問わず高品質な支援が受けられる体制があるだけでなく、在宅支援にも対応しているため、外出が困難な方や遠方に住んでいる方でも無理なく利用することができます。

加えて、manabyのカリキュラムは精神・発達障害に特化した内容になっており、個々の特性に応じたサポートが充実しています。

実際にmanabyを利用して就職した多くの方が、その後も職場に定着し、長く働き続けられているという実績があることも、安心して利用できる大きな要因です。

manabyは就職までではなく、その先の安定した生活を見据えた支援を大切にしているため、長期的に信頼して任せられる事業所として選ばれています。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは全国に複数の事業所を展開しており、都市部はもちろん地方の利用者にも安定した支援を提供できる体制が整っています。

地域差なくサービスが受けられることに加え、在宅訓練にも対応しているため、自宅から無理なく支援を受けられる点が大きな魅力です。

また、manabyはこれまで多くの利用者の就職支援を行ってきた実績があり、Web系職種や一般事務、在宅勤務など多様な分野への就職が実現されています。

その豊富な事例に裏打ちされた支援ノウハウがあることで、初めて就労移行支援を受ける方でも不安なく利用を始められます。

利用者の声を反映したサービス改善も積極的に行われており、安心して長く通える環境が整っていることから、多くの方に支持されている就労支援事業所です。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyのカリキュラムは、発達障害や精神障害を抱える方の特性にしっかりと配慮された内容で構成されており、無理なくスキルを身につけられるよう工夫されています。

たとえば、注意力が続きにくい方には短時間で区切られた動画教材を、聴覚に不安がある方には字幕付きのeラーニングを提供するなど、誰もが理解しやすい環境づくりがされています。

さらに、ITスキルやビジネスマナーなど実務に直結する内容に加え、自己理解やコミュニケーションといった内面的な成長にも重点を置いており、バランスの取れた支援が受けられる点も魅力です。

支援スタッフは精神保健福祉士など専門知識を持つ人材が揃っており、障害特性に対する深い理解に基づいた個別対応が可能です。

自分に合った方法で無理なく訓練が続けられることが、manabyの安心感を支えている大きなポイントです。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

manabyの就労支援は、就職をゴールとせず、その先の「定着して働き続ける」ことに重点を置いた内容になっているのが特長です。

実際に、manabyを通じて就職した方の多くが、6ヶ月、1年と継続して同じ職場で働き続けており、これは支援の質の高さを示す大きな実績といえます。

その背景には、就職後のアフターフォローの手厚さがあります。

manabyでは就職後も定期的に支援員が面談を行い、仕事の悩みや生活の変化に寄り添った対応を行っており、必要に応じて職場との調整を行うこともあります。

こうしたサポートにより、仕事に対する不安や孤独感を軽減でき、安定した職場環境の中で働き続ける力が養われていきます。

定着率が高いという事実は、manabyが信頼できる支援機関であるという証拠でもあり、長く働き続けたいと考える方にとって心強い支えとなります。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

就労移行支援manabyを利用している中で、就職が決まった、体調の都合で継続が難しくなったなど、さまざまな理由で退所を検討することがあります。

manabyでは、利用者の意思を尊重しながらスムーズに解約・退会の手続きができるように配慮されており、無理なく手続きを進められる体制が整っています。

退所の方法としては、利用している事業所への直接連絡、担当支援員との面談での確認、さらに必要に応じた福祉サービス受給者証の返却手続きといった流れが一般的です。

事前に話し合いや相談が設けられ、次のステップに進む際も不安なく対応できるよう支援が続けられます。

manabyでは、退所後の進路や生活についてのアドバイスも行っているため、ただ終わるのではなく「次へ進むための退所」という前向きな意味合いで手続きが進められるのが特徴です。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する

manabyを退所する際、もっともシンプルな手続き方法は、現在利用している事業所へ直接連絡をすることです。

電話やメールで「退所を希望しています」と伝えるだけで受け付けてもらえるため、手続きに不安がある方でも簡単に進めることができます。

連絡後は、支援員から改めて退所理由の確認や最終利用日の相談などが行われ、無理のないタイミングで退所できるよう配慮されます。

また、manabyでは強制的な引き止めや過度な説得などはなく、利用者の自主的な意思を尊重した対応が基本となっているため、安心して申し出ることができます。

体調不良や家庭の事情、就職決定など理由はさまざまですが、どのようなケースでも丁寧に対応してくれる点が安心できるポイントです。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

退所を希望する場合、直接連絡をするだけでなく、支援員との面談を通して手続きを進めることも可能です。

この面談では、現在の状況や退所の理由、今後の予定などを確認しながら、退所に向けて具体的なスケジュールを決めていきます。

manabyでは利用者の意向を丁寧にくみ取りながら、最終通所日や書類の扱い、必要な準備について分かりやすく説明してくれます。

面談の場では、退所後の過ごし方や、もし再利用したい場合の手続きなどについてもアドバイスをもらえることがあります。

対話を通して不安を解消しながら進められるため、特に一人で手続きに自信がない方や、今後の方向性に迷いがある方には面談を通じた手続きが安心です。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

支援員との面談では、退所を希望する意向をもとに、具体的な最終通所日をいつに設定するか、どのような書類が必要になるかなど、手続きに必要な事項が一通り確認されます。

利用者の体調や予定に合わせて柔軟に対応してもらえるため、無理なく退所準備を進められるよう配慮されています。

また、訓練の最終確認や振り返りを通して、これまでの取り組みを共有する時間も設けられ、前向きな形で次のステップへ進めるような流れが意識されています。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

就労移行支援manabyを退所する際には、自治体から交付されている「障害福祉サービス受給者証」の取り扱いについても確認が必要です。

この受給者証はmanabyの利用に必要な書類であり、利用終了後は自治体への返却が求められることがあります。

具体的には、お住まいの市区町村の福祉担当窓口に連絡し、退所したことを伝えたうえで、指示された方法に従って受給者証を返却する流れとなります。

manabyでは、受給者証の扱いについてもサポートしており、必要があれば返却に関する案内や書類の準備なども一緒に対応してくれます。

退所後に不要な手続きで困らないよう、支援員が最後まで丁寧に対応してくれるため、安心してすべての手続きを完了させることができます。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

manabyを退所したあとは、自治体により障害福祉サービス受給者証の返却が求められることがあります。

すべての自治体で必須ではありませんが、特に支給期間が残っている場合や別の福祉サービスへの切り替えを予定していない場合には、返却を求められるケースが多いです。

返却方法は自治体ごとに異なるため、事前に福祉課へ確認をしておくと安心です。

manabyの支援員が手続き方法を説明してくれることもあるため、ひとりで対応する必要はなく、不安な点があれば事前に相談しておくのがスムーズです。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

manabyを利用するには、いくつかの登録ステップがありますが、どれも難しい手続きはなく、サポートも整っているため安心して進めることができます。

初めての方は、まず公式サイトから資料を取り寄せて内容を確認するのがおすすめです。

その後、気になる事業所があれば見学や相談の予約を行い、実際の雰囲気や支援内容を体験した上で判断できます。

さらに、利用にあたっては「障害福祉サービス受給者証」が必要になるため、申請手続きも行う必要がありますが、manabyではその取得に関するアドバイスや自治体への対応も丁寧にフォローしてくれるため、初めての方でもスムーズに進めやすい仕組みです。

このように、資料請求から受給者証の取得まで段階を踏んで進められるため、安心して利用開始までの流れを整えることができます。

登録方法１・公式サイトから資料請求

manabyの利用を検討する第一歩として、多くの方が活用しているのが公式サイトからの資料請求です。

資料請求は専用フォームに必要事項を入力するだけで簡単に完了し、数日以内に無料でパンフレットやサービス説明資料が自宅に届けられます。

資料には、支援内容や学べるカリキュラム、就職実績、在宅支援の流れなどが詳しく掲載されており、自分に合っているかどうかをじっくり検討する材料になります。

無理に勧誘されることもなく、あくまで情報収集の一環として気軽に取り寄せることができるので、就労移行支援の利用が初めての方にもおすすめです。

資料請求後に希望すれば、そのまま見学や相談の予約にも進むことができるため、次のステップへの移行もスムーズです。

フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く

manabyの資料請求は、公式サイトにある申し込みフォームに名前・住所・連絡先を入力するだけで完了します。

煩雑な入力は一切なく、スマートフォンからでも簡単に申し込むことができるので、時間がない方でも安心です。

申し込み完了後は、manabyから数日以内に資料が発送され、ポストに投函されるかたちで届きます。

費用は一切かからず無料で取り寄せることができ、複数の事業所情報も同封されているため、比較検討しやすい内容となっています。

手軽に始められるこの方法は、まず情報だけ知りたいという方にもおすすめです。

登録方法２・見学・相談を予約する

manabyの利用を本格的に検討する段階になったら、次におすすめしたいのが見学や個別相談の予約です。

manabyでは、すべての事業所で見学や説明会を受け付けており、直接訪問する「対面形式」と、自宅から参加できる「オンライン形式」から選ぶことができます。

見学では、実際のカリキュラムの様子や支援スタッフとの会話を通じて、自分に合うかどうかを肌で感じることができます。

また、個別相談では、障害特性や生活状況に応じてどのような支援が受けられるかといった具体的な話を聞くことができるため、より安心感を持って利用開始に向けた準備が進められます。

相談の際は、家族の同席も可能で、支援の流れや受給者証の手続きについても丁寧に説明してもらえる体制が整っています。

対面またはオンライン形式が選べる。manabyの見学や相談は、対面での訪問かオンライン通話のどちらかから選ぶことができます。

対面の場合は最寄りの事業所へ直接足を運ぶことで、設備や訓練の様子を目で見て確認できるのが魅力です。

一方で、外出に不安のある方や遠方の方には、パソコンやスマートフォンを使ったオンライン形式が便利で、移動の負担なく詳しい話を聞くことができます。

どちらの形式でもスタッフが丁寧に対応してくれるため、不安な点があればその場で質問しながら解消していくことができます。

申し込みは電話やWebフォームで簡単にできるため、気軽に第一歩を踏み出しやすい環境が整っています。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

manabyのサービスを正式に利用するためには、「障害福祉サービス受給者証」の申請が必要です。

これは市区町村の窓口で行う手続きで、サービスを公費で受けるための必須書類となります。

申請には障害者手帳や診断書、印鑑などが必要となる場合があり、手続きの流れがわかりにくいと感じる方もいるかもしれませんが、manabyではこの申請手続きについても丁寧なサポートを行っています。

見学や相談の際に申請の必要性や手続きのタイミングなども詳しく説明してもらえるため、初めての方でも不安なく準備を進めることができます。

受給者証が交付されることで、原則自己負担なしでmanabyの支援を受けることが可能になり、学習や就職活動に集中できる体制が整います。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証は、お住まいの市区町村の福祉課や障害福祉窓口で申請する必要があります。

申請時には障害の状態を証明する書類や本人確認書類などが求められますが、manabyではこれらの準備や申請方法について丁寧な案内を受けられます。

具体的には、必要な書類の案内や記入方法のアドバイス、提出先の確認まで幅広くフォローしてもらえるため、手続きが初めての方でも安心です。

また、自治体によっては面談や書類審査に時間がかかる場合もあるため、利用を検討し始めた段階で早めに相談しておくのがおすすめです。

manabyと自治体とのやりとりも含めて連携を図ってくれるため、スムーズに受給者証を取得し、支援の利用を開始することができます。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きづらさを感じている方の中には、これまでの職場環境や働き方に悩みを抱え、自分に合った職場を見つけたいと考えている方も多いかと思います。

そんな方にとって、障害や特性に理解のある転職サービスや就労支援を提供している専門エージェントは、再スタートを切る上で大きな支えとなります。

一般的な求人サイトでは見つけにくい非公開求人や、障害者雇用に特化した求人を取り扱う転職サービスを利用することで、自分の特性に合った職場と出会える可能性が高まります。

さらに、面接のサポートや職場定着支援なども受けられる場合が多く、働く上での不安を軽減できる点も魅力です。

ここでは、実績があり、サポート体制にも定評のあるおすすめのサービスをご紹介します。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者の就職支援に特化したdodaの専門サービスで、精神障害・身体障害・発達障害など、幅広い障害特性を持つ方への支援実績があります。

特筆すべきは、専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、一人ひとりの経験や希望、体調などに合わせてきめ細やかな提案をしてくれる点です。

一般には出回らない非公開求人も多数取り扱っているため、自分に合った職場を見つけたい方にとって非常に心強いサービスといえます。

さらに、履歴書の添削や面接対策といったサポートも手厚く、初めて転職活動をする方でも安心して利用できます。

障害者雇用の実績を多く持つ企業とのネットワークもあり、企業理解が進んだ環境で働けるチャンスも広がります。

自分らしく働くことを目指したい方にとって、dodaチャレンジは非常に有力な選択肢です。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」
dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130以上の拠点を展開する大手の就労移行支援事業所で、障害や就労に関するさまざまな悩みに対応してくれる体制が整っています。

特徴的なのは、個別支援計画に基づいたオーダーメイドの支援が受けられることで、一人ひとりの課題や特性に合わせた訓練が可能です。

職業訓練やビジネスマナー、模擬面接などのカリキュラムが充実しているほか、企業見学や実習なども積極的に実施されており、就職後のミスマッチを防ぐ取り組みが徹底されています。

また、就職後も定着支援が継続されるため、長く安定して働きたいという方にとって非常に安心できるサポート体制となっています。

はじめて支援を受ける方でも無理なく通所できるよう、通所支援や生活面のアドバイスまで一貫してフォローされる点も魅力です。

関連ページ：LITALICOワークス就労移行支援とは｜はじめての支援選びに迷う人へ
LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界39の国と地域で展開するグローバルな人材サービス会社であり、日本国内でも障害者の採用支援に力を入れています。

企業との信頼関係やネットワークが広いため、安定した環境での就労を目指している方にとって魅力的なサービスです。

障害者雇用の実績が豊富な企業の求人を中心に紹介されるため、配慮のある職場を探している方に向いています。

また、専門のコンサルタントによるキャリアカウンセリングや、応募書類作成・面接準備などの個別サポートも充実しています。

大手企業や外資系企業を含む多様な求人があり、希望の条件に合った職場探しが可能です。

自分の経験やスキルを活かして、新たな職場でチャレンジしたいと考えている方にとって、ランスタッドは選択肢のひとつとして非常に有望です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害者専門の転職支援サービスとして、特に大手企業やIT企業の求人情報が充実している点が特徴です。

自社運営の就労支援拠点もあり、就職活動を一から丁寧にサポートしてくれる体制が整っています。

精神障害・発達障害・身体障害などさまざまな障害特性に対応した求人が多数揃っており、また面接同行や条件交渉なども支援してもらえるため、はじめての転職でも安心です。

さらに、就職後の定着支援にも対応しており、働き始めたあとに不安や悩みが生じたときにもサポートが受けられるのが強みです。

非公開求人の取り扱いも多く、希望する働き方や業種に応じたマッチング精度が高いことでも定評があります。

特に首都圏を中心に求人数が豊富なため、都市部での就職を考えている方におすすめです。

関連ページ：「atGP　口コミ」
atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材会社であるパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、障害のある方が社会で安定して働き続けられることを目的とした支援を行っています。

職業訓練だけでなく、生活支援やコミュニケーション訓練にも力を入れており、社会人経験が浅い方やブランクのある方でも安心して訓練を始められる内容になっています。

就職活動に向けた支援では、履歴書の作成から面接練習まで個別に対応し、さらに就職後の職場定着支援も充実しているため、長期的に安定して働きたい方におすすめです。

ミラトレは通所型ですが、支援スタッフとの距離が近く、困ったときにはすぐに相談できる体制が整っており、利用者からの満足度も高い傾向にあります。

大手企業とのパイプもあり、信頼性の高い求人が揃っている点も魅力です。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」
ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを実際に利用した方の評判を見ると、全体的に高い満足度がうかがえる声が多く集まっています。

特に、「在宅での支援が本当に助かった」「自分のペースで学べて無理なく通えた」というコメントが多く、通所に不安がある方にとって利用しやすい環境が整っている点が評価されています。

また、eラーニングの教材がわかりやすく、ITスキルを基礎から学べたという声や、支援スタッフの対応が丁寧で親身だったという声も目立ちます。

精神的な不調がある時も無理に参加を求められることなく、体調に合わせて柔軟に対応してもらえたという体験談もあり、障害のある方に寄り添う姿勢が感じられます。

実際にmanabyを経て就職し、今も働き続けている方も多く、「あの時利用してよかった」と振り返る声が多数寄せられています。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するには、障害福祉サービスとしての利用申請が必要となり、主に「障害福祉サービス受給者証」の取得が手続きの中心になります。

受給者証を取得するには、お住まいの市区町村の福祉課に申請を行い、医師の意見書や障害者手帳などの提出が求められる場合があります。

申請から発行までには通常1〜2週間程度かかりますが、manabyではこの手続きに不安がある方にも丁寧にサポートを行っており、書類の準備や提出方法についてもスタッフが相談に乗ってくれます。

また、利用前には事前の面談や見学・体験などが実施され、自分に合っているかを確認したうえで正式な利用申込ができるため、安心して準備を進めることができます。

費用負担の有無についてもこの時点で説明があり、制度の内容に不安がある方でも納得して利用を開始できます。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

manabyの就労移行支援は、障害者手帳がなくても一定の条件を満たすことで利用することが可能です。

具体的には、医師の診断書や意見書があれば、「障害福祉サービス受給者証」を取得できるケースが多く、障害者手帳を持っていない方でも自治体の判断によりサービスの利用が認められることがあります。

たとえば、発達障害や精神障害で継続的な治療を受けている方が対象になることがあり、通院履歴や医師の証明によって支援の必要性が認められる場合があります。

manabyでは、このような手続きの相談にも丁寧に対応しており、個々の状況に応じたアドバイスを行っています。

手帳がないからといって諦めるのではなく、まずは相談してみることで利用の可能性が広がるため、不安がある方も一度問い合わせてみることがおすすめです。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

manabyでは在宅のみでの利用も可能となっており、全国どこからでも自宅で支援を受けられる体制が整っています。

通所が困難な方や、体調や障害特性によって外出が難しい方でも、自宅にインターネット環境とパソコンがあれば在宅支援を受けることができます。

支援内容にはeラーニングを使ったスキル訓練のほか、定期的なオンライン面談やチャットでの個別サポートも含まれており、対面と変わらない質の高い支援が受けられるようになっています。

また、生活リズムの構築や自己管理能力の強化など、在宅勤務を見据えたサポートも行われており、就職後を見越した実践的な内容となっています。

通所が難しいと感じている方でも、自分のペースで無理なく訓練を進められる環境が整っているのが、manaby在宅支援の大きな魅力です。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

manabyでは、正式な利用を始める前に見学や体験利用を受け付けており、実際の支援内容や雰囲気を確認することができます。

見学では、事業所内の環境や訓練の進め方、eラーニングの教材内容などをスタッフが丁寧に説明してくれるため、初めての方でも安心して参加することができます。

また、体験利用では、短期間ながら実際に訓練に取り組むことで、manabyの支援が自分に合っているかどうかを確かめられる貴重な機会になります。

申し込みは電話やWebフォームから簡単に行うことができ、日程の相談にも柔軟に対応してもらえます。

無理に利用をすすめられることはなく、不安な点があれば丁寧に相談に乗ってくれる体制が整っているため、興味のある方はまず見学から始めてみるのがおすすめです。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは、就職が決まったあとも継続的なフォローアップ支援を行っており、定着支援に力を入れています。

就職後の不安や悩みは誰にでも起こり得るものですが、manabyでは支援員が定期的に連絡を取りながら、仕事上の困りごとや体調の変化について相談に乗ってくれます。

必要に応じて職場との連携を図ったり、勤務形態の調整を提案したりすることもあり、無理なく長く働き続けられるようサポートが続けられます。

また、生活リズムの乱れや対人関係の不安が生じた場合も、早期に気づいて対応してくれる体制が整っており、本人だけで抱え込まない仕組みができています。

就職をゴールではなく、そこからの安定した定着を大切にしているのがmanabyの特徴であり、多くの利用者がその支援を受けながら長期就労を実現しています。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyを利用した多くの方が、IT業界や事務系職種を中心に安定した就職を実現しています。

特に注目されているのが、在宅訓練を通じてスキルを習得し、そのまま在宅勤務という形で就職につながったケースが多いという点です。

また、就職後の定着率が高いのもmanabyの大きな特長で、支援が終わった後も定期的に連絡や面談を通じてフォローを受けられる仕組みが整っています。

これにより、働き始めてからの不安やトラブルにも対応しやすく、長く安定して働き続けることができている利用者が多いです。

manabyの支援は、単に職を得るだけではなく、働き続ける力を育てることに重きを置いているため、安心して次のステップに進むことができる体制になっています。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、在宅での訓練に特化して開発された学習コンテンツで、誰でもわかりやすく学べることを重視した設計になっています。

すべての教材に字幕が付けられており、聴覚に不安がある方や集中が続きにくい方でも安心して学習を進めることができます。

学べる内容はWebデザインやプログラミングなどのIT系スキルを中心に、ビジネスマナーや報連相などの職場で役立つ知識も含まれており、初学者でも自分のペースで段階的にスキルアップを目指せます。

また、学習の進捗状況は支援員が確認しており、つまずいた際には個別にアドバイスを受けることができるため、独学では不安な方でも安心して取り組める環境が整っています。

時間や場所に縛られず学べる柔軟性と、支援付きの安心感が両立されているのがmanabyのeラーニングの大きな特徴です。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、自宅にいながら働くためのスキルと環境を整えるための訓練とサポートを提供する制度です。

具体的には、eラーニングを使ったスキル習得に加えて、在宅での仕事を想定した模擬業務や、ビジネスマナー、コミュニケーション練習なども含まれており、実際の業務に近い形で訓練が行われます。

また、生活リズムの安定や自己管理能力の向上にも重点を置いているため、働く準備を総合的に進められるのが特徴です。

支援員とのオンライン面談やチャットを通じたサポートもあり、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、ひとりで不安を抱えることなく安心して訓練に取り組むことができます。

manabyの在宅就労支援は、外出や通所が難しい方でも働く力を着実に育てていける柔軟な支援方法として、多くの方に選ばれています。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

manabyとLITALICOワークスは、いずれも障害のある方を対象とした就労移行支援事業所ですが、支援スタイルや得意とする分野に明確な違いがあります。

manabyは在宅支援に特化しており、全国どこに住んでいても自宅から訓練を受けられるのが最大の特徴です。

一方でLITALICOは、通所型の支援に強みがあり、対面でのコミュニケーション支援や企業とのマッチング力に定評があります。

manabyではITスキルを中心に学べるeラーニングが提供されており、在宅ワークやリモート就職を目指す方にとって相性がよい一方で、LITALICOは実際の職場実習や面接練習などを重視しており、対人支援が得意な方に向いている傾向があります。

どちらも質の高い支援を提供していますが、自分の生活環境や働き方の希望に合わせて選ぶことが大切です。

参照：manaby公式 FAQページ

【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説まと

「就労移行支援manaby」の口コミや評判、特徴について、この記事を通じて詳細に解説いたしました。

実体験をもとにした貴重な情報を提供し、読者の皆様にとって有益な内容であることを願っております。

この記事を通じて、manabyがどのような支援を提供しているのか、その特長や利点について深く理解していただけたことと存じます。

manabyの口コミや評判は、実際に利用した方々の声から明らかになるように、信頼性の高い情報となっております。

また、特徴についても詳細に解説し、manabyが就労移行支援においてどのようなアプローチを取っているのかを明らかにしてまいりました。

これを通じて、manabyが利用者のニーズに適切に対応し、サポートを提供していることが伝われば幸いです。

最後に、就労移行支援manabyの口コミや評判、特徴についての本記事が、皆様の就労支援に関する意思決定や情報収集の一助となれば幸いです。

manabyを利用を検討されている方々にとって、より具体的なイメージを持っていただけることを願っております。

今後も有益な情報を提供できるよう、精進してまいりますので、引き続きご愛読いただければ幸いです。